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前面关于经济补偿金的问题补充

谢谢律师前面的解答!公司工资都是按工时算的,在月工时167.4之外,员工在2010年1--10月间平均加班每月125小时(36/月?!)在这种情况下员工不想再签合同(虽然公司按比例给了加班费,,公司当然想继续续签合同,),应该要经济补偿金吧!

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提问人:Eti4908
提问时间:2010-11-07
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我是2004年5月来现在公司上班的,以前劳动合同每年一签,但2008年3月-现在没有签劳动合同,我于近日(09年3月25日)辞职,我想请问一下能不能要求公司给以一定的经济补偿金或者赔偿之类的,依据是什么?

dragonren2008 已解决 2009-02-27 回复(3)

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落泪蔷薇花 已过期 2009-05-14 回复(2)

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jcccccj 已过期 2010-02-01 回复(1)

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tjp649 已过期 2010-07-13 回复(1)

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ginger025 已过期 2010-08-04 回复(10)

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gyjxf 已过期 2010-10-13 回复(1)

关于经济补偿金的问题(5)

请问经济补偿金是按试用期开始计算,还是按转正后的时间计算年限?

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如果公司以我不能胜任工作的理由,不续签合同,我已在公司工作5年,那么公司将支付我多少违约金?没有对我进行培训或调岗

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我已经和公司签订了2次固定期合同,共计5年,现在需签订新合同,按规定,我要求签订无固定期合同,而公司之签订1年,没有达成一致,这样情况,我是否可以要求经济补偿?补偿5个月的工资?

terry_0531 已过期 2010-10-29 回复(1)
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