本人进入公司后，领导口头约定每月给予扣除五险一金的薪资到手3500.公司的劳动合同中却并未写出薪资，这个月发工资时，仅发了1900元。询问财务，说是扣掉了社保公积金。但我当时约定的薪酬是扣除五险一金的。找公司要工资条，公司不提供。现在我如何维权，拿回我的工资？
律师您好： 是主样，前4个月前我在一家小厂上班，因为家里有事，就直接走人了。因为我8月份的工资少，7月份的工资多，本来是发7月份工资，他们说手头紧就先把8月份的给发了，到现在7月份的工资还没有给我。我想咨询一下： 我当时没有签订劳动合同，也没交任何保险，我有权利要回我的工资吗？
我在4个月前在一家小型箱包厂上班，当时家里有事就直接走人了，我让同事帮我给老板打过招乎。我7月份的工资要比8月份的多，后来他们在发工资时就把我8月份的工资先发了，到现在7月的工资还没发。我想问题在于，我当时进厂是老乡介绍的，没有签合同，也没有交任何保险，现在我还能要回我的工资吗，需要什么证据？
公司在未解除劳动合同的情况下，单方面停发工资，我该如何维权？
我是一名私企员工，与现有公司签订了5年的劳动合同（续签，前一次是2年），于今年年底到期。 今年春节前，公司通知我到外地工作六到七周，我以家庭原因为由予以拒绝。现在，公司在未通知我去签署解除劳动合同的情况下，从2月份开始停发工资（当时合同约定，每月15日前发放工资，节假日顺延），但社保医保等“五险一金”仍
产假后上班被调岗，降工资，该如何维权？入职该公司已3年了，一直从事财务工作，本人并不是不能胜任该岗位，现将我安排到跟单工作，本人认为不合理！
我在一家未签劳动合同的公司工作，即将离职，每月工资在次月28号转卡，按要求我提前一个月申请辞职，但公司却将我2月工资说要扣到4月28号发，请问我应该怎样维权并及时拿到我的工资？
公司四月份突然发邮件称，因经营状况不好决定放假。放假期间公司不承担任何费用。现在公司只有一个行政的在处理日常事物。其他同事都放假了。作为怀孕三个月的孕妇，我现在无法找工作，基本生活没有保障，保险什么的也中断了。可以如何维权呢？
公司变相降低工资如何维权～综合工时制度公司～原来每天早上8点半上班
公司变相降低工资如何维权～综合工时制度公司～原来每天早上8点半上班，晚上8点50下班算12个小时，最近公司说要把吃饭时间扣掉算11个小时1个月平白无故少24小时～
职代会通过的解除劳动合同工资计算办法，与劳动合同法不一致，如何维权？
川化股份最近减人增效，协议买断工龄上千人。加上去年买断的人数估计2000人。按照职代会通过的《办法》没有体现劳动合同法97条，即2008年以前的工龄的经济补偿，要分段计算。可以咨询你吗？
