用人单位安排残疾人就业应为其提供适当的工种、岗位这条条例有法律保障吗
我是听障人士，通过残联介绍在某酒店保安部做保安员，在工作期间单位以听力问题为由派少量工作给我，试用期内以不适合保安部工作为由辞退我，我以残疾人保障法和残疾人就业条例跟单位评理，单位不接受我的说词强行辞退我，单位没适当安排我的岗位工作，我想问单位这种做法合法吗
我到单位地区的司法部门也咨询过了，他们不接受我的案子
公司是2007年9月成立的,现在征缴2008年的残疾人就业保障金了,据公司总部(在广州)称:按照广州的条例,公司成立未满一年是不用缴纳这个钱的.不知道北京是什么情况? 本公司从未安排残疾人就业 税务电话一直打不通
残联发函至我司，要求于9月30日前交纳残疾人就业保障金两万多元，若逾期不交的，将按千分之五收取每日滞纳金，请问各位高人，残联的依据是什么？是不是必须要交这个费用？若不交，会有什么后果？
我单位安排一名残疾人就业，但残联说不是本地户口的不算，怎么写陈述材料
我单位安排一名残疾人就业，但残联说不是本地户口的不算，还让我们缴纳残疾人保障金。我们认为不妥应怎么写陈述材料
我于今年5月份进入一家私营企业任采购员，与公司签了一年的劳动合同，劳动合同中只明确了我试用期的具体工资数额，转正后的工资写的是：视试用期的表现进行调薪，或者双方重新协商。可是过完试用期后三个月了，公司一直都未调薪，也没有找我重新协商工资的问题。于是我就主动找公司协商，但协商无果。接着，人事经理就转告
前年劳动者从事操作工，刚好一年，因身体不适的原因，竟聘到较为轻松的岗位，现用人单位调其去其身体无法适应的另一岗位，劳动者不从，用人单位是否能其不服从而开除其。劳动合同是一签两年，在第一个岗位时签的，后来一直没签，今年下个月到期。
我被劳务公司派遣到同一家单位同一岗位已经6年了。现在重新签定劳务派遣合同还是约定同一岗位，但是备注了由于用工单位工作需要可以变更我的工作岗位。这种不知合理不？
我已向用人单位提交书面版辞职报告29天，公司至今未安排人交接
您好，我上月4月16日已提交书面版辞职报告，但至今5月14日仍未安排人交接。并且昨天才知道辞职报告被室主任压在手里根本没有往上递交。昨天我已将辞职报告要出，部门经理已签字，但是公司分管领导不予签字，人资部不予签字，请问该如何处理？是否可以干完本周（16号）自动离职？需要和用人单位有书面的声明吗？谢谢！！另，
