用人单位安排残疾人就业应为其提供适当的工种、岗位这条条例有法律保障吗 我是听障人士，通过残联介绍在某酒店保安部做保安员，在工作期间单位以听力问题为由派少量工作给我，试用期内以不适合保安部工作为由辞退我，我以残疾人保障法和残疾人就业条例跟单位评理，单位不接受我的说词强行辞退我，单位没适当安排我的岗位工作，我想问单位这种做法合法吗