我是十级伤残者,如果我以不适应工作提出辞职,可以要求公司经济补偿金吗?
我不是工伤,但出交通事故,是十级伤残者,如果我以不适应工作提出辞职,可以要求公司经济补偿金吗?
合同快要到期公司要降低工资我不续签劳动合同的话可以要求公司进行经济补偿吗?
情况1: 公司目前效益很差,上个月通知所有的人要进行工资调整,并要求我们签工资调整的补充协仪(实际上变相的降低了我们的工资),同时前一个月的工资按照新的工资调整已经发到我们工资卡上了,我们以书面的形式表示不接受公司的工资调整,于是公司过了一周又补发原始合同约定的工资差额,并且说给我们一个月的时间
我1994年进入锅炉厂做销售工作,2003后待岗在家至今,待岗期间未发生活费,2009年工厂转为房地产,公司给较低工资300元要求上班,我被迫提出解除合同,请问我能争取什么?1公司未给我应给的业务提成,2 待岗期间的生活费,3公司从1999年未交保险,4,我现在提出与公司解除合同能得到08年以前的经济补偿吗?年限如何算?5公
员工以公司未签定劳动合同与未购保险为由提出辞职,是否会有经济补偿金?
我是08年进入该公司,至今已工作两年多了,但公司一直拒绝签定劳动合同,也从未购买过任何保险,现在如果我以此提出辞职,公司是否承担经济补偿金?如果有,该怎样计算?感谢!
我在公司工作已经超过十年,请问我跟公司提出辞职是否有经济补偿,辞职跟我提出跟公司解除劳动合同有什么区
我在公司工作已经超过十年,请问我跟公司提出辞职是否有经济补偿,辞职跟我提出跟公司解除劳动合同有什么区别。
本人以公司不给购买社会保险,不签订书面劳动合同的原因,提交了辞职报告,要求公司与本人解除劳动关系,并支付1个月的经济补偿金。公司答应了,要我签《解除劳动关系申请表》和《离职手续办理清单》,说会给我多支付1个月的经济补偿金。 请问:我签了《解除劳动关系申请表》和《离职手续办理清单》,并拿了1个月的经
没有签合同,试用期已满,转正工资比入职时谈的低很多,我提出辞职,公司是否应给予我补偿?
去年10月24日入职,试用期3个月。3个月试用期结束后我就交了转正申请,虽然人事部和部门领导都批了但是老板没有批。今年3月底我提出离职,当时我手里有个项目还没完,公司找不到人接手就坚决不给我批离职申请,且承诺把该项目处理完就给我转正并把我从试用期满后该拿的转正工资都补上。现在项目的问题处理的差不多了,公司
因我安排的一票货运运费上较平时偏高,老板以我工作不负责,在询价后未比价,砍价且在知晓这票货运运费高的情况下,还选择这家货运代理运输,造成运费过高,造成公司损失,要扣我的工资,是否合理。 我已申请离职,最晚的期限是下周就满30天就可以离开公司,公司这样做是否合理,我申请劳动仲裁是否可以胜诉
员工提前30天提出辞职,公司提前做交接,算违法吗?该不该补偿员工一个月工资?
公司一位同事合同期内提出辞职,辞职申请表为提前申请30天,希望30天后正式离职,期间公司提前做交接,其员工不同意,要求公司赔偿一个月工资?这种情况该怎么处理?