我从9月13号开始上班（韩企）说好一个月工资2500元。但上班之后我发现这个公司也没有合同，而且还天天加班。其它的职员都下班了但我还是要加班。所以现在11月3号我辞职了。这个公司每个月末发工资 每周星期天我几乎都是出来公司加班。。公司也没有记录上下班时间。现在我能要加班费吗？还有我11月1号到11月6号的工资能拿到吗？公司应该给我的吗？在公司呆了一个多月而没有签订合同法的话是不是该赔偿我2倍的工资呢？
1.入职时间.2007年8月.现在在职. 2.合同情况.2007年8月入职时以及满一年时,都签了一份合同,只有一张A4纸.签完公司收回了,我手上没有. 4.上班时间.公司规定每个月只能休息2天.包括人事部的文员. 5.工资条,确认工资条时,发现工资条上写道,应上天数,28天.实上天数,多少多少天. 询问, 劳动法规定每个月最多不超过167个小时
我们公司周六加班不给双倍工资，我要辞职，并且要公司做出赔偿，可以吗？
我们公司，常年周六加班不给双倍工资，我要辞职，并且要求补发我的加班费，还有每年工龄补偿我一个月工资，如果申请劳动仲裁，我会胜诉吗？我只有同事的证词，证明公司没有给双倍工资。还需要什么相关证明期待您的回答，谢谢。
我公司的工资有基本工资、技能工资、岗位工资、通勤补助、餐费补助等很多项的，从2003年12月才开始给员工的加班计算加班费。 从2003到2006年年底，公司加班费的计算是： 基本工资 / 22天/8小时*加班时间*倍率 2007年的计算公式是： （基本工资+技能工资+岗位工资）/167.4 * 加班时间*倍率 2008年到现在为止的计算公式
公司上班4年了，我的工资是1500元，（基本工资+津贴+其他补助)这些都是在合同里有点，但是我的加班是按照基本工资给的，这样合理吗？如果我想要求补给我的加班费需要自己提供证据吗？有一年多没有工资条而且加班还多每个月都要加班最少7个
您好: 我在苏州甪直开了一家小公司,员工30人左右,现公司因厂房租期已到,已搬至吴江(该给的补偿都已支付),甪直这边正在处理一些库存品.但公司现接到一份来自(苏州市吴中区劳动争议仲裁委员会应诉通知书).我公司的一名烧饭的和一名门卫(他们是夫妻)是拿固定工资的,在公司已在公司工作2年,现公司搬厂后他要求公司赔偿加班费
我是宁波水果市场的装卸工，我们每天做工都平均在12小时以上。根本就谈不上有节假日，公司还要从我们工资里拿去23.5%的钱，公司也就是提供我们个工作的场所，其他的吃住都是我们自己花钱，保险了什么的根本就不给我们交，我来了快半年了连劳动合同也没见过。请问下我现在不做了可以问他们要加班费吗 我们是记件工资，有时候
律师您好！我09年2月份到了一家私立幼儿园工作，6月份才能毕业，所以单位提出没有毕业证只视为实习，不能签订劳动合同。毕业后8月签订合同，至今合同履行中，而我现在因特殊原因提出书面辞职未能满一个月，我会支付违约金吗？而“实习”期间的近6个月单位的做法合法吗？
我是今年1月份进入这家公司的，到现在也有10个月了，但公司一直都没有和我签订合同和帮我买社保，最近公司要求调我到同市的另一分公司工作，我不同意，今天公司就跟我说不服从安排的话就自动辞职，让我明天不用上班了，一气之下，今天下午就从公司跑了回来，等于是矿工一下午，现在想想是有点冲动了，但是我还是觉得我必须
公司违反劳动法规定，每天加班时间大于三小时，一个月加班时间超过60小时，辞职时要不要赔付公司所谓的顶
你好，我是今天7月上的班，和公司签订劳务合同，规定的工作时间是每天8小时，加班时间一个月不超过34小时，但10月开始公司强制让我们每天工作12小时，工作了11天，然后是三班倒，但是早班8小时上完又让加班3小时，感觉很累，请假又不准，所以想辞职。但是我们的档案在公司，签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离
问：我在一间私人模具工厂做，早班从早上8点到20点一共10个小时，夜班从20点到4点，那早班多出得两个小时可以那到双倍工资吗，也过了24点后也应该按双倍吗？我在那做4个月，公司没给我签合同，现在我10月31号辞职，是不是应该可以马上离职呢？老板不给我辞职，那我现在自动离职，还可以那到10月份和11月份那几天得工资吗？
