商场里的一家品牌店到货、员工下楼到外面接货签收拉回来发现上面有破洞照下来传给总公司看、公司说先验吧、结果员工们验完货发现少几件货、然后告诉总公司怎么解决、还有之前到的一箱外表包装完好的、经验货发现里面也少了10多件货、然后也告诉公司了、之后公司说彻查、结果我们一直等信、过了得有半个多月公司说让我们员工承担赔偿钱款。请问合理么？该怎么解决？
我想了解一下这方面的有关法律依据维权、而且如果我们不同意公司直接扣我们工资怎么办？具体这件事该怎么解决？
公司无故解雇员工，赔偿是否应该俺基本工资，这个工资是否有封顶
今天人事同志，部门裁撤，取消我这个职位，所以同志我一个星期离职，但是至于赔偿他说执行N+1，但是公司在合同未到期，又无任何正当理由的情况下解雇员工应该属违法解雇，是否应该执行2N＋1，如果是2N+1，是按我的平均工资还是有封顶工资（注：我的月薪是23000）
上班时点货不少衣服，下班后没有点货就下班了，第二天下午上班时上午上班的说店里少了五件衣服，我提出报警，但领导不让，让我们上班的负责把钱赔出，请问是否合理，我们应该怎么用法律武器保护自己。
有第三人民事赔偿的工伤只给补差额？这个合理么？具有法律效力么！
各位律师好，我在一家企业担任保卫工作，在工作时间，工作地点，因为工作原因与外来人员发生口角，结果被人打伤，造成轻伤害，经法院审理一次性赔偿我3万元，案件终结。又经单位申请工伤认定，结果是工伤，而且伤残鉴定是十级，但是去劳动部门要求工伤保险待遇时被告知，因有第三人民事赔偿应等同于交通事故类补偿办法，只
员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资合理吗？除了本金外，是否可以申请赔偿？
我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位
领导开会时说的话不点名但有针对性的说1些事，某员工会后对另1个人说这个领导说话不应该这样说太难听了
领导开会时说的话不点名但有针对性的说1些事，某员工会后对另1个人说这个领导说话不应该这样说太难听了，好像在说这个员工得了什么好处不写报表被人收买了，另1个人与这个事情有点联系，可能也觉得气忿就告诉另1个领导，这样两个领导就吵起来了，。之后这个员工们的领导就以巫告诽谤，搬弄事非，造遥生事来处罚这个员工。这
请各位律师帮帮忙，这个赡养费和赔偿金我奶有权利要么？应该为多少？
我父亲意外车祸死亡，保险公司赔偿36万，包括丧葬费，交通费，误工费，死亡赔偿金，医药费，精神抚慰金。我奶奶20年前另嫁一退休男，请问这些钱她该不该要，应该是多少？我们事先已经找车主索要赔偿金60多万，因车祸我父亲也有部分责任，我们委托车主与前方车辆（保险公司）打官司，要钱期间，按照浙江标准该是80多万，但是
公司无故解雇员工，且未签订劳动合同，工作满半年未满一年，应该赔偿多少？
去年十月份入职，至今六个多月，现公司说不合适要无故解雇，没有任何书面说明，且未签订劳动合同，工作已满半年未满一年，应该赔偿多少？ 口头通知上班到第二天就不用来了。六个多月像这种情况是共赔偿几个月工资呢？
