因公司拖欠员工工资3个月，没有按照劳动合同履行发放工资，劳动部门了解后，对其公司进行调查，公司了解后知道是员工举报，对其进行劝离，但不做开除处理。请问此公司这样做违法嘛，员工如何维权
员工已签署劳动合同还不到一个月，未交离职报告，自动离职，可拒支付工资，综合工时制未来得及申请，但把周
员工已签署劳动合同但自动离职，未交离职报告，是否算旷工来处理，应算违约是吗？可否拒发工资，还有一个就是我公司是实行做六休一的工作制度，国家规定综合工时度为每周不超过40小时，但公司处于特殊情况，把周六时间安排在年假（年假至少放1个月的长假，8月份又有个10天的小长假）可不可以相互抵消掉，但没有申请综合工时
我是一服装店员工，5月辞职做到月底，6月初发现店里商品有问题，公司要我们员工赔偿,公司以此为由说要把服装退会总公司查看损失才给离职员工工资，其他还在上班的同事工资都发了，离职的员工却没发，请问他们这样做合法吗?
你好，我朋友之前在北京昌平区一家家具厂上班，后面辞职了，可是一个多月的工资一万多员没有发，老板写了一张欠条给我朋友，说今年5月30日前付工资，可是到现在都没有给，打电话给那老板，他都敷衍说没钱，我朋友很着急，怕要不回工资了，请问下有什么办法可以在短时间内拿到工资？盼望您的回复，谢谢
情况是这样，我们工作在一家刚刚开业没有患者的医院，2013年6月27号上午医院突然给我们每个发了一张离职申请表，让我们填好之后上午离开，我们没有想太多，毕竟工资不高，也没什么留恋的，填好之后我们就走了，走的时候问好了工资是下个月的15号来领，到了7月15号我们打医院财务电话，财务说离职人员的工资要等到20号，之后
你好，我想咨询一下，我们因为公司没有签劳动合同，没有购买社保等问题，在劳动部门将公司投诉，当天在监察大队的调解下我们几人提出离职，投诉也立案了，支付我们的赔偿金也确认了，但是还有一部分要第二期时间才会给完，现在公司总经理一直不签离职工资结算表，致使我们无法领取离职当月的工资，情况也反映给了监察大队的
各位好，我想咨询一下，关于公司拖欠离职员工的工资，因为我们几个人将公司在劳动部门投诉后离职，经过调节监察大队已经立案，赔偿金也调节好了，分两期给，但是现在公司总经理拒绝在离职工资结算单上面签字，致使我们领不到离职当月的工资，向劳动部门也投诉了，说的是一个星期内等通知，但是都一个星期了还没有拿到，又要
今天7月份在杭州一家公司上了10天班，是临时决定离职的，下午1点钟的时候提出离职，2点左右办的离职手续，当时顺便问了人事部经理："我现在是不是可以走了？",人事部经理的回答是“可以的”！本身是每个月18号发上个月的工资，结果没按时发，一直打电话催促，在次月的10号工资发给我了！但是少发了200多元，而且他们本身工
是2012年12月在书之乡教育公司工作的，今年8月31号辞职的。我给该公司签订了合同，合同上写在非学期末离职的，最后一个月工资按武汉最低标准1100元给你，我是在学期末离职的，工资拖到今天2013年10月20日还没发，财务跟我说你工资只有1100元，说什么这是公司的规定。我不知道这是什么时候的规定，合同上也没写，按正常的话
由于我司财务上资金周转有问题，导致拖欠员工工资，员工投诉到劳动监察，现在工资已经发放给员工，但现在这个整改报告怎么写呢?
