我08年4月1日到现在这家公司上班。试工期工资1340.招聘简章上写的1600以上。我们是次月的25号发工资。我跟当时的人事关系不错，听她私下告诉我，我的转正工资订的是1600，三个月转正上保险。可是我面试那天是好多人集体面试，有人问工资待遇老板说按照你在简历上写的要求，通知你上班就满足你的要求，保险是一个月转正签一年合同一个月后上保险，三个月转正就签三年的合同三个月后上保险。可是我在第四个月时跟同事聊天说奥运会开幕式的盛况结果我们一个同事去人事告了我们一状，我们经理回来通知我你的转正推迟了一个月。虽然全屋人就处罚了我，我也没说什么。转个月居然就给我涨了100，保险说是11月我们一批到的人统一给上。根据先例都会往前给补几个月。
到了11月通知我们不给我们上保险了，也不跟我们签合同。公司把所有人都转给劳动派遣公司，统一签合同上保险，待遇不变。那时已经开始闹金融危机了，虽然不高兴但也只能先忍着。12月初老板给全体开会说谁不跟派遣签合同就让谁长期歇班，没工资。人事给了我们一份派遣公司的合同，我看上面只写了工资不低于820按照劳动法规定缴纳保险。生效期2009年1月1日。别的都没写。我签完名字，人事说不用写日期了。我觉得很奇怪。也没有给我没留一份。12月5日我们就全体放假了，只留下领导在上班。直到09年2月20日上班这之间是没有工资的。我上班后他们一直上班的人说派遣公司是骗子，他们原来跟公司的合同还有效，跟派遣的合同作废了。12月所有跟公司有合同的人没人发了235的煤火费，1月又补了100.可是我们之前没跟公司签合同的就什么都没有。
我们上班都是通过人工记出勤的，上交的时候我们会在上面签字，也有不用我们签的时候。而且我们这批就只剩下两个人，还有一个是托关系进来的，他虽然对公司不满但是也不好意思告他。我们两个到现在也没有发工作证。到这个月底我工作就正一年了。我要怎么主张权利。我都能申请什么？我的报告上有老板签字能做证据吗？没有证人能行吗？我多需要准备什么？主张什么？我能得到多少索赔？谢谢！
我能得到多少补偿？要是请律师要花多少钱？我的工资是公司用我的身份证复印件给我办的存折，有说服力吗？
我今天以书面形式交了辞工书 因为公司之前一直没批(一交辞工书主管就丢垃圾桶了) 请了个辞工快到期的同事看着我把辞工书交给主管 并偷偷录音了 但是我一在强调日期 开始时侯说的是好几次8号 后来我说了一次9号 并且也录进去了 还有就是厂里面的辞工书,辞工书下面注明有一式3份,可是没复印机,我手写的3份可以吗? 1.请问这
公司要求我们周末加班，星期六我们也加了，然而星期日我们没有加，第二天去上班的时候，就接到公司给我们的辞退通知，原因是说我们违反了公司的管理制度。辞退了什么也没有给我们补偿!!我们合同上是写明了甲方要求乙方加班需经过乙方同意才能加班！！！！ 我想问问劳动仲裁书怎样写，因为我们是好几个人，是每人写一份还是
是这样的，2个月前，我母亲到一家公司上班，前不久我母亲生病住院，并开刀手术，手术刚完没几天，公司给我母亲打来电话，要我母亲回去上班，要不然就开除他，我和他们公司领导取得联系，该领导非常不尽人情~对了，我母亲现在是在实习期，他们领导威胁说，随便你去哪告，反正是在实习期，我想开就开，请问这合理吗，难道人就
2009年2月11日，我到一家软件外包公司A工作，并与之签订了劳动合同。在该公司的工作非常辛苦，周一至周五晚上需要加班且没有加班费，周末也要加班，不过可以调休。所以我也在找别的工作，到3月4日找到了另外一家公司B。由于A公司的风评并不是很好，我害怕A不发上月的工资给我，所以向A公司请假，并把工作进行了简单的交接，
我本来在一家中外合资企业干了一年，期间公司有给我交五险一金！可是公司在今年准备延长大家的工作时间，一天上12小时，只给加班费，我想多学点东西，于是就在5月给主管发了条短信说我不去上班了，让他把我开了！（最初这样说，让公司把我开了，其实是想马上离开，也就没有写书面辞职报告。但是，我发了条短信给主管说了那
我本来在一家中外合资企业干了一年，期间公司有给我交五险一金！可是公司在今年准备延长大家的工作时间，一天上12小时，只给加班费，我想多学点东西，于是就在5月给主管发了条短信说我不去上班了，让他把我开了！（最初这样说，让公司把我开了，其实是想马上离开，也就没有写书面辞职报告。但是，我发了条短信给主管说了那
我于07年10月进入浙江平湖一家药企，在广东办事处（该办事处在广东当地没有注册登记）做销售工作，入职时只填写了一张入职登记表，年8月公司因为工作调动，我提出离职，于09年8月21日离职，现已离开公司两月多了。公司从入职到离职一直没有与我们签订劳动合同（09年初签订过一份销售责任书），也没有为我们购买社保。 我现
我在芜湖工作，是个外地人。我与2008年12月1日进入公司工作，当时谈定试用期3个月。可一直到09年8月1日才转为正式工。今天是09年10月30日，工作至今，公司未与我签订劳动合同，也未给我购买社会保险。请问，我这种情况符合劳动仲裁吗？如果符合，我需要准备什么东西？我能获得什么赔偿？谢谢
您好，我是2006年4月进入某大连公司北京办工作，由于公司部门矛盾，导致我从2006年4月-2007年12月期间无劳动合同，公司也未为我上各项保险等，2007年12月开始，由于国家监管严格，新劳动法实行，公司才同我签了三年的劳动合同。2009年7月份，所属部门领导由于个人喜好，想劝退我，但只是口头沟通，不肯下书面通知。后因无法
