我想申请仲裁，确需要証据，在收集证据时，若使用窃取手法得来，是否有效
我想申请仲裁，确需要証据，在收集证据时，若使用窃取手法得来，是否有效，是否合法，公司会不会告我窃取信息资料罪。
合同未到期，因为部门合并，人员过多，所以公司人事负责人口头告知我公司预辞退我，但只付我一个月工资赔偿金，我来公司7年，公司也不愿意多付赔偿金，想申请仲裁，但是我要收集什么证据呢？公司口头告知的这种情况，仲裁会听信我么？ 公司合同上又写辞退员工只支付一个月工资的赔偿金，这有效么？是否是霸王条款？
我们是那里的临时工而已，工资发放的时间，多少我们都不了解，随公司高兴，想怎样就怎样。本来说好是按件算的，后来又说跟工作量跟出勤有关，这个我们都是不知道的，况且没有全勤奖，那时我们都是请事假跟病假而已。可是他们却咬着出勤不放。本来七月份工作量是5856，工资是2440。八月份的工作量7753，工资是2190，即使是请
单位不给我开离职证明，我到下家单位找工作，下家单位因为我不能 出具离职证明不予录用我，导致我不能到新单位上班。请问我可以请求原单位不给出具离职证明的经济损失吗？新单位同意支付我每月5000元的薪资。损失怎么计算呢？ 我申请仲裁，需要新单位提供哪方面证据材料呢？
单位不给我开离职证明，我到下家单位找工作，下家单位因为我不能 出具离职证明不予录用我，导致我不能到新单位上班。请问我可以请求原单位不给出具离职证明的经济损失吗？新单位同意支付我每月5000元的薪资。损失怎么计算呢？ 我申请仲裁，需要新单位提供哪方面证据材料呢？
单位不给我开离职证明，我到下家单位找工作，下家单位因为我不能 出具离职证明不予录用我，导致我不能到新单位上班。请问我可以请求原单位不给出具离职证明的经济损失吗？新单位同意支付我每月5000元的薪资。不能到新单位工作的损失怎么计算呢？ 我申请仲裁，需要新单位提供哪方面证据材料呢？
申请劳动仲裁的话，没有合同，工作半年，只有近两个月的考勤，还需要什么证据？ 工资支付记录没有公司的信息，也没有交保险，工作证也没有，等记表都在人事那里。两个月的考勤是不是证据不够啊？怎么让同事做证言？
工作地点、工作岗位变更，已向仲裁提交申请，是否需要去单位上班
单位在为经协商的情况下，下发通知，要我由海淀区办公室行政助理岗位调动到丰台区实验室物流岗位，今天已向仲裁提交申请，请问明天还需要到岗上班吗？岗位是否按照未调动的地址到岗。如单位阻拦不让我在未调动的岗位上班是否合理。
您好 我单位在为经协商的情况下，下发通知，要我由海淀区办公室行政助理岗位调动到丰台区实验室物流岗位，今天已向仲裁提交申请要求公司撤销该通知，请问明天我是否应该继续去未调动前的岗位上班？
