向劳动仲裁委员会申请需要的证据什么才是有效的 我们是那里的临时工而已，工资发放的时间，多少我们都不了解，随公司高兴，想怎样就怎样。本来说好是按件算的，后来又说跟工作量跟出勤有关，这个我们都是不知道的，况且没有全勤奖，那时我们都是请事假跟病假而已。可是他们却咬着出勤不放。本来七月份工作量是5856，工资是2440。八月份的工作量7753，工资是2190，即使是请假的也就多了两三天，可是却少了那么多。说是那个月每件的钱数会算少点，他们可以随便更改的吗？而且工资每次都是拖很久才发的，八月份的工资到十月19号才发。我们都等着做生活费的，到那时早就没钱用只能干等了，每次催，他们都只是说工资肯定少不了你们的，看老板啥时候发就啥时候发。而且我们问他们工资的具体算法都不肯告诉我们，这叫我们怎么办，他们想给多少就多少咯！还有合同也是，上面的工资计件那里都是留空的，根本没标注好，当时也说合同我会有一份的，可是现在都不给。公司是在南宁，我们是在北海帮其他公司办事的，他们那边的情况我们一概不知。只是有什么情况才能通过这边的驻点经理帮忙传达。可是现在却什么消息都没有了。我们需要什么的材料，证据之类的去仲裁那里维权申诉呢？我这里有以前本来想做两个月走人的，后来又继续工作的工作证明，还拍了些我们所做的工作图片，还有证人是一起在那别家公司的同事跟已经辞职的的同事。其他什么证件都没有了，这些有用吗？够了吗？