怀孕后公司欲将我调到公司项目部,谈条件时说是取消我的浮动工资,浮动工资是我一直都有的。我认为公司在变相给我降薪,根据女职工劳动保护特殊规定,女职工三期不予降低工资,公司HR给我沟通时一直强调合同工资没有降低,不算降薪,我该如何维权呢?我想了解公司是否违法?
我在合肥一家培训机构上班,从2012年2月份工作一直到现在,已经签合同。 正常工资是:底薪1010+岗位390+满勤100+奖金500=2000元。 入公司以来一直都没有买保险,公司内部规定满一年才给员工买保险, 2013年3月份自己怀孕了,预产期是2013年11月25号, 在2013年7月份的时候我因为孕期反应严重,而提出请假,请了两个月事
请问公司没有及时给员工续签劳动合同是否违法。员工又该如何维权。希望专业人士能帮忙解答。
你好,我在公司上班4年,却全厂员工都不知道工资如何算,计件又没有价钱
你好,我在公司上班4年,却全厂员工都不知道工资如何算,计件又没有价钱,计时工资又不对,象我这样的情况如何得到保障
在工厂上班时被机器加伤右手手指,在医院被诊断为手指肌腱断裂。现在做完手术在医院住院治疗。但是公司又没有给我缴纳工伤保险。现在我该如何就医和维权?
公司在未解除劳动合同的情况下,单方面停发工资,我该如何维权?
我是一名私企员工,与现有公司签订了5年的劳动合同(续签,前一次是2年),于今年年底到期。 今年春节前,公司通知我到外地工作六到七周,我以家庭原因为由予以拒绝。现在,公司在未通知我去签署解除劳动合同的情况下,从2月份开始停发工资(当时合同约定,每月15日前发放工资,节假日顺延),但社保医保等“五险一金”仍
公司四月份突然发邮件称,因经营状况不好决定放假。放假期间公司不承担任何费用。现在公司只有一个行政的在处理日常事物。其他同事都放假了。作为怀孕三个月的孕妇,我现在无法找工作,基本生活没有保障,保险什么的也中断了。可以如何维权呢?
公司变相降低工资如何维权~综合工时制度公司~原来每天早上8点半上班
公司变相降低工资如何维权~综合工时制度公司~原来每天早上8点半上班,晚上8点50下班算12个小时,最近公司说要把吃饭时间扣掉算11个小时1个月平白无故少24小时~