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加班问题

我以前在单位每周工作6天 也没有加班费 申请仲裁支付加班费(本人没有考勤表)无法举证 仲裁不予支持 怎么办? 可以诉讼? 谢谢

问题状态:已过期 回复 (11)
提问人:li0802
提问时间:2014-05-11
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关于加班问题

我在公司每周都要上六天班,周六工资依旧按正常工作日发放。我有打卡记录和每月考情表 可以胜诉不?还需要些什么材料?

qxby321 已解决 2014-02-15 回复(9)

酒店加班问题

我在西安楼观台这边酒店做安保领班,当初来的时候说的是8小时制,每周工作40小时,基本工资是2600元,合同上也是这么写的,但是现在上的是12个小时,每个月固定只给8天假,加班费酒店直接只给每月多发500元,而且社保也不交,我想问问酒店给的这些加班费符合劳动法固定吗?如果我想申诉该怎么办? 而且法定节假日也没有三倍

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国企考勤制度加班时间计算的问题

我公司是央企下属的分公司,刚制定的考勤制度,说加班时间计算是:周一至周五晚加班时间按1:1比例计算,双休日按1:1.2计算,节假日按1:1.5计算,加班累计7小时为一个班,请问这样是否合法?加班时间应该是怎样算的?

JorduCao 已过期 2014-04-03 回复(3)

关于门店销售加班费用问题

我是做门店销售工作的,正常工资是保底+业绩提成。从2010年8月上班以来,每个节假日都不能休息,公司都没有给过加班费。过年期间店面关门,我们不上班,还扣工资。现在准备离职,可以要求公司补偿这两部分费用吗?

luqing531 已过期 2014-04-16 回复(9)

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朋友进一工厂、老板要求每月加班80小时以上才算加班?底薪又不是高出正常情况下、请问这样合理合法吗?该如何应对?这样工厂会得到什么样惩罚?? 就因为这样去人才市场招人、总是招不到人、每月加班至少120小时以上、很多员工为了多拿点钱、不得不这样、因为超过80小才算加班啊、天啊~!这太不合理了吧! 我还想问、若真的

FLZX7530 已过期 2014-04-18 回复(13)

工资和加班问题

你好,我在一个婚庆公司上班,是个私人的公司,我们每天上班8个小时,早上八点到十二点,下午两点到六点。第一我们这儿的国家最低工资规定是1280,可是我是实习期,老板一个月给我900,这违法吗?第二,因为有时候有婚礼的时候就得加班,有时候到了晚上九点有时候就凌晨两点才下班,早上还得六点之前到,但依然是中午十二点

zhangting1991 已过期 2014-04-25 回复(7)

加班问题

我们经常周六周日加班,部门有加班邮件,但是除了个人请假抵消部分外,其余的从不主动安排调休或支付加班费,到现在我已经有50多天了,公司在员工离职时安正常工时1:1支付,请问这合理吗?如果不合理又如何维权。

leadssh 已过期 2014-04-28 回复(8)

工作加班的补偿问题

我是在一家教育机构工作的。基本上班时间是6天。每天除了8小时的上班时间外常常因为上课时间调整而加班两个小时。但是这个加班时间都是没有加班费的,而是通过调休分配到其他时间休息抵消掉的。我想问问这样做是合法的吗?好像很多机构都是这样的。是不是只要签合同的时候同意就不算违反呢?顺便说一下,这个公司的劳动合同

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关于加班费冲减问题

实行综合计算工时的企业员工如果当月请假,未了达到法定的出勤小时当月又无加班冲减,而是放在下月冲减加班时间。是否正确?

裴健英 已过期 2014-05-06 回复(2)

工人加班工资问题

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浪淘沙之父 已解决 2014-05-08 回复(8)
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