公司突然停业，临时通知，在公司差20天一年，期间未签合同，未交社保，应如何寻求赔偿，可获多少赔偿，期待帮助？
工作不到三个月，公司不签合同，不交社保，无理由无书面通知辞退告知我次日不用上班，我能得到哪个赔偿？
我是2012年5月21日上班的，到1.2012年8月9日下班时间被告之次日可以不用来上班了，只是口头形式，无任何理由书面通知。 2.工作不到三个月，期间，没有签定劳动合同，没有交纳社保。没有按劳动法支付又倍工资，除发过工资外我可以另索要一倍，还是额外赔我双倍工资呢？ 3.我的基本工资是2000，帐面工资是2200元。请问可以
我父亲在一公司已经工作十余年了学历也不高，前期也没有签劳动合同和购买社保，也就是近期有签合同也是公司留存的个人也没有，现在仍然在职，也没有什么实质性的文件证明，如果要求赔偿的话要准备什么东西、该怎么处理。
律师:您好:企业在沒有提前通员工停业，沒和员工签订劳动合同，没买社保，企业如何赔偿？盼
律师:您好:企业在沒有提前通员工停业，沒和员工签订劳动合同，没买社保，企业如何赔偿？盼！急付、、、:
我来到这个公司已经满了两年了，入职日期是2012年3月28日，今年2014年4月9日公司部门领导和我说让我不要干了，事后又和我说让我再干一个月找到人交接之后再走，这种情况之下我想请问我该如何维护自己的权益，能够拿到什么赔偿。
工作3个月期间公司未签订劳动合同未交社保，应该如何申请赔偿？
我在上海某公司工作了三个月，在这期间公司未签订劳动合同未交社保，现在我需要去申请劳动仲裁，请问我应该如何申请赔偿，赔偿的金额应该如何计算？
我在一个挂靠公司，没签合同也没交社保，没有工资条，现在想不做了，能不能申请赔偿呢
我在一个挂靠公司，没签合同也没交社保，没有工资条，现在想不做了，能不能申请赔偿呢
