公司不忙用上个月的礼拜天加班调休本月的正班合法吗？

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提问人：短信用户
提问时间：2014-05-09

本人因工作原因要离职，根据合同规定需提前30天提出申请，但是本人事情比较急，无法再继续工作一个月之久，所以想要自动离职，合同规定每月18号之前发放工资但是经常不能按时发放，有时甚至月底30号才会发放，另外公司规定如果自动离职本月及上月工资不再发放，这种情况我该怎么办？公司是否存在违法之处？

一号文件已过期 2011-10-22 回复(3)

公司长期强制加班我三天没去被告知自动离职公司不给上个月的工资何不合法我进入公司时为被告知任和规定

958238748 已过期 2011-12-31 回复(4)

周一到周四，每天加班2小时，算工资时应算3个小时，周五调休，用前四天的加班八小时抵扣，所以员工的工资少了4个小时，如果不调休，全勤奖30就没了，国家是否规定，这种情况下，可以不调休呢

wangmanzu 已过期 2012-06-19 回复(2)

你好，我在富士康上班，本月8号离职，请问公司还给我发上个月的工资吗？

短信用户已过期 2014-04-10 回复(9)

我想问1下我在公司辞职了，但是上个月走的时候工时没有做满，我们的加班工资只有16.281个小时但是我没有坐满的工时却扣了我251个小时，我想问1下这样合理吗？

短信用户已过期 2014-04-15 回复(7)

你好，我之前办理爱家138套餐，上个月已经退订。但是移动公司本月依然扣除我138元话费。请问能否寻求法律帮助

短信用户已过期 2014-04-16 回复(2)

daydream532 已解决 2014-04-23 回复(14)

您好！请问我们在公司拿月薪，现公司搬迁，我们的平时加班和周末加班公司强制要求全部调休，是否合法?

wfgr 已解决 2014-04-30 回复(11)

在公司拿月薪，离职时，公司将前两年的加班工时一起按调休算工资（即1：1），是否合法？应该怎么算？申请劳动仲裁需要准备哪些资料？

wfgr 已解决 2014-04-30 回复(8)

短信用户已过期 2014-05-09 回复(3)