律师您好，本人于05年9月8日进入公司，现申请于2010年11月15日离职，公司规定满五年有七天年休假，可我打算11月5日开始请年休假七天，公司以我将要离职，还说什么劳动法规定为由不批我年假，而且不休到我离职也不会得到七天年假应有的补尝。请问这样合理吗？我该怎么办？
我所在单位的工资构成由两部分组成，一部分叫基本工资，只要出满勤就可以全部拿到，还有一部分为绩效工资，根据岗位设置不同基数，按单位的效益可多可少。我想咨询的问题是： 单位对员工休假期间（如带薪休假、疗养假、探亲假、婚假等）都是执行基本工资照发，但扣除休假期间绩效，这种做法是否合法？绩效工资不包括在
你好，我想问一下《带薪年休假条例》中的职工累计工作满1年和满十年的，是指在同一个单位的工龄，还是以前的单位工龄也可以累积。盼回复，谢谢！ 不同单位工作的工龄是否可以累积，在现在的单位享受累积工龄？ 前单位工作22年，倒闭后工龄被买断，现在公司是否还可享受累积工龄？
本人2005年毕业后开始工作 目前的单位工作刚好2年半时间。 没休过一天年休假，请问我两年半下来，一共存了几天年休假？ 年休假的赔偿金是按照本市最低工资标准结算吗？ 没有一个人懂吗？？
你好，我在现在的公司已经有3年半的时间，今年3月提出辞职，之前休了年假，公司说是因为我今年没有干满一年，所以，我干了两个月，只能享受2天的年假，其他多余的都要被扣钱，这样合理吗？
您好,我想咨询一下,我已在该公司工作一年半,上个月申请修了年休假5天,但本月发工资时,扣除了我300元的全勤奖,理由是：我修了年休.您觉得该公司这样做合理吗?非常感谢您的帮助！谢谢...
我是宜春电信分公司县分公司的一名前台营业员，为聘用制合同工，已连续工作了6年，但从没有休过年休假，以前是和南昌信杰人力资源部签订劳动合同，从今年开始又是和宜春人力资源部签订的合同，去问办公室也就是说暂不安排，不知这是否合理，该如何要求，另外，夫妻工作不在一个地方的，我们是否也能享受探亲假，该如何要求
律师，你好！ 我1999年7月大学毕业后参加工作。之后一直连续工作超过7年，2007年3月到2009年12月底我没在工作，在家带宝宝。 2009年12月底开始，我一直在上海一家公司工作，连续工作超过半年。公司关于年休假按照劳动法执行。 劳动法规定，工作满1年，不足10年的。可休5天年假。我在网上看到过律师的回复，指出"工作年限
尊敬的律师您好！ 我在一事业单位上班，因小产需要向单位请假，请了一星期，单位领导说要扣工资．我想请问的是，在劳动法里面有关于的小产的规定吗？要是有的话，可以休多久，扣工资是否合理．谢谢
我公司成立于2004年8月，于2010年转股重组，更名为新的公司名称，我于2007年10月进入公司，之后离职了几个月又于2008年12月重新回到公司，从2008年算起我在该企业工作年限已婚有1年又10个月。在公司新的制度规定中规定可休年假5天，于是，我请了二天年假，向人事部交了请假单，休了一天后，人事部人员电话通知我说，必须是
