我的基本工资是4000,缴纳社保基数是2300,是三险没有缴纳生育保险,现在我的工资应该向公司要求发多少啊,公司现在只承认给我每月2300元,这个合法吗?
我符合,晚育,剖宫产, 及独生子女的情况,公司一共批准了157天的假期,请问这些天的工资应该如何计算,生育津贴如果是支付四个月,那么支付标准是什么样的,余下的一个月17天的工资应该由于单位支付吗?支付标准是什么样的?休假期间公司的福利应该享有吗
公司没有给交生育保险的,产假期间公司只给我发基本工资,按上海最低标准,不是安照我产前的工资标准。请问这违反劳动法吗?具体那一条?谢谢!
我妻子今年生育了第一个孩子,她在甘肃省正宁县永正乡学区工作,学区扣了她5个月绩效工资,每月604元,总工资3080元,请问这附合法律规定吗?请问甘肃省对这是怎么规定的?
我在合肥一家培训机构上班,从2012年2月份工作一直到现在,已经签合同。 正常工资是:底薪1010+岗位390+满勤100+奖金500=2000元。 入公司以来一直都没有买保险,公司内部规定满一年才给员工买保险, 2013年3月份自己怀孕了,预产期是2013年11月25号, 在2013年7月份的时候我因为孕期反应严重,而提出请假,请了两个月事
公司没有交生育保险. 1.应补给员工几个月工资?能按最低保底工资发放吗? 2.如果员工违犯二胎政策,生了第二胎,还要不要给她发工资?
律师好!我在淮安我想咨询下, 产假期间,单位应该正常发放工资吗?我们单位已经缴纳生育保险
律师好!我在淮安我想咨询下, 产假期间,单位应该正常发放工资吗?我们单位已经缴纳生育保险。谢谢律师!
我父亲2011.4月领取退休工资,当时工资有误(工资汇入存折,但一直未动)决定纠错。2013.4月核改成功,补发工资时应如何补发。是从退休当月(2011.4)补发,还是从核改成功后的当月(2013.4)补发。
请问:女职工无二胎准生证,产期单位如何发放工资?工资基数,因为本人工资是由基本工资加绩效工资组成。谢谢