情景如下： 公司一员工突然提出要求给予600元/月兼职费，支付20个月，理由是劳动合同中只的岗位注明只有一个岗位名称，其实他兼职了另一岗位的工作内容。 实际是他兼职另一岗位的工作内容，公司已支付他部分补贴，而且即使从事两个岗位的工作，他的工作依然不饱和。而且在工作中经常迟到早退现象，工作20天，有9天迟到。 提问： 鉴于岗位重要性及有可能造成的风险，如公司提出调岗，而员工不同意的话，公司应该怎样做才能合理合法。
有117个月宝宝的夫妻，女方提出离婚，如果男方不同意怎么办？
有117个月宝宝的夫妻，女方提出离婚，如果男方不同意怎么办？或者他争孩子的抚养权怎么办？他能争到孩子的抚养权吗？
公司变相裁员，把我调车间做一线员工，我不同意，他们自己把调岗流程走了，我该怎么办？
来公司9年了，现在公司要精减人员，就是变相裁员，让我去车间，说现在没有适合我的岗位，我现在在这个岗位上做了快6年，现在一直在协商的阶段，我让公司把我辞退，他们也不同意，现在我该怎么办？我没有犯错误，领导说和这个没关系，这个公司要求部门有调岗？指标
给员工干股留在公司，如果他入职一个月就辞职，那我们的股份怎么办
我想给挖精英员工10%的干股，写入公司章程里面的，这样股权是可以流通的，但是如果他入职一个月就辞职，那我不是还要回购他的股份 或者是每年有股份分红吗？应该怎么样来避免这个问题
员工入职后要接受公司规章制度的告知和培训，再签订劳动合同。如果后期规章制度有变动了，需要每个员工的同意签字吗？如果有员工不同意怎么办？
准备向公司辞职，提前一个月提出辞职申请，但公司不同意，怎么办？
我要辞职，提前一个月提出来，但公司要求等我的岗位上有了新人来就职之后我才能离职，公司这样做合理吗？我可以不答应公司这样的要求吗？不答应公司这样的要求，公司就不给我结工资，并视为自愿放弃所有未结款项，公司这样做合理合法吗？
