我在公司做了一年多，公司未与我签劳动合同，去仲裁委员会审请仲裁，但公司拿出一份保密协议书说是劳动合同，但没有一式两份，也没有劳动合同规定的必备条件，也没有劳动局签证，仲裁判我输，请问这合理吗？我可以担起上诉吗？法院会维护我们劳动者的合法权益吗？
本人2002年入职广州某物业有限公司，（2005年更名为广州市XX物业有限公司）工作至现在，共8年零8个月。2008被提升为主管， 2010年1月签订劳动合同，2012年1月到期，实际工作8年.。今年本公司换总经理，我被调至公司创造的培训部任主管，三个月后，又要求我去其他公司工作，我拒绝，公司便让文员口头通知我说是旷工。 本人
本人2002年入职广州某物业有限公司，（2005年更名为广州市XX物业有限公司）工作至现在，共8年零8个月。2008被提升为主管， 2010年1月签订劳动合同，2012年1月到期，实际工作8年.。今年本公司换总经理，我被调至公司创造的培训部任主管，三个月后，又要求我去其他公司工作，我拒绝，公司便让文员口头通知我说是旷工。 本人
我现在北京一家建筑工程公司项目部食堂工作，于2010年3月26日上班，公司至今没和我签订劳动合同，我多次催问也不给签，我的工资是发的建行卡，另外，我有公司每月的考勤表复印件（有公司的人员签字的）没公章，还有就是玉树地震捐款的光荣榜！（带公司捐款发票复印件）。我该怎么办？ 因为我在食堂做饭，我每天都要上班，哪
我于7月份在中南一家公司上班，公司原定于每月10日发放上月工资，本人主要工作职责是组建并管理销售团队，从7月份到8月底一直在招聘和培训及带领新人，9月份因公司拖延8月份的工资，员工积极性受到极大影响，大部分的时间都放在了讨要工资上，业绩当然就做得非常差。其中8月下旬时公司要求签合同，结果员工签好后公司并未签
律师您好： 我想咨询一些关于劳动纠纷的事情~ 我是2009年9月进入的这家公司，他是一家民营企业（并不算是很正规，营业执照注册地点与实际不符，我只知道这一些情况）。从我进入这家公司，就没有签过劳动合同，也没有给我们所有人上保险，工资还偏低。不过老板一直保证说会给我们上，但至今还没有兑现。而且更为气愤的是，
我老公在用人单位做了一年多,用人单位都没有与他签订劳动合同,我们申请过去仲裁,但由于被申请方提供的证据不全面导致仲裁结果与我主张的要求相差太大,我希望上诉到法院,但我不知道上诉的费用由哪一方出,敬请专业人士据指教
2010年6月合同到期，10月辞职，有四个月没有合同。新单位需要离职证明，为了拿到离职证明我和原单位签了一份合同终止协议，上面有一条是双方无劳动争议！我想咨询，我现在还可以提起劳动仲裁吗？ 补充：工资一千八，6月2号合同到期，10月25号离职，哪位热心可以帮我算算可以争取多少补偿？
