公司要求计件员工在8小时内完成任务，结果员工6小时就完成了，
公司要求计件员工在8小时内完成任务，结果员工6小时就完成了，没到规定时间计件员工是否可提前下班？
公司因工作淡季原因，要求员工调休，将平时加班的小时调到正常工作日，公司如何操作才是合法的?
周一到周四，每天加班2小时，算工资时应算3个小时，周五调休，用前四天的加班八小时抵扣，所以员工的工资少了4个小时，如果不调休，全勤奖30就没了，国家是否规定，这种情况下，可以不调休呢
因项目完成，公司要求项目员工返回公司总部，否则算作自动离职，员工应如何维权？
1、与公司签订的为固定期限劳动合同，但是公司一直没把合同发到我们手中； 2、这里的项目工作已经完成，公司随后通知项目组的人员返回公司总部以安排下一个项目（和原项目肯定不在一个地方，而且公司总部和项目实施地距离也十分远，我们都不愿意去。），如果不回去，则要求员工主动离职，很明显就是不想付补偿金找的手段，
公司不服工伤劳动能力鉴定结果，要求重新鉴定，员工有义务提供鉴定资料吗
已经把材料提交给公司了，第一次鉴定结果本人还是比较满意的，左前臂双骨折八级，重新鉴定一般会影响结果吗，
延边州龙井移动公司绩效考核扣员工工资，强行要求员工辞职或买断绩效任务
我是延边州龙井市移动公司的员工，移动公司每个月给员工制定绩效任务，本月完不成绩效任务，要按照绩效考核标准在本月工资当中扣除一部分工资，同时没有完成的绩效要累计到下月绩效里面要和下月绩效一并完成，如果没有完成要继续按照绩效考核的标准继续扣工资，以此类推，联讯三月都没有完成任务，要主动辞职，如果不主动辞
公司派我带领员工到外地的其它公司完成生产任务造成的损失由我承担吗？
7月份公司派我到徐州某公司完成生产任务，由于生产成本过高。结算金额满足不了员工工资开支，我应承担什么责任？
员工没有进行绩效结果确认，公司是否可以不考虑员工的确认直接继续完成绩效评定？
年度绩效考核时，老板跟我谈了绩效结果，但我本人表示不公平，不能接受。可公司的HR和经理在没有跟我再沟通且达成一致意见前，就完成了绩效的最终确认，根本不给员工申辩的机会。说老板给什么结果，员工只能接受，没有申辩的流程，就是员工不接受也没有什么后续流程，意思是只能接受。请问，这是否合法？如果不合法，可以通
