请教一个问题：几个人合作的股份制公司，按章程约定，股东应该按各自的持股比例承担企业的流动资金，否则将减持股份。现企业需要流动资金400万元，股东A持有20%的股份，照理他应该承担80万元，可是他只能拿出40万元，如果由股东B来承担他的这个40万元的流动资金，那么是不是股东A将分10%的股份给股东B？而且股东B在承担这40万流动资金的同时，是不是还要花钱去购买股东A的10%的股份？
公司重组需要裁员，在此想咨询一下公司裁员我们员工可以争取到哪些合法权益1.公司拖欠了7月份工资，是否可以要求补偿，如果可以该如何补偿？ 2.有些同事合同在7，8月份陆续到期，但到现在都并没有续签，这种情况是否也可以争取一些权益？ 3.当初公司给的雇佣offer中明确列出奖金项，在裁员过程中，我们可否按照工作时间来
事情的经过是这样的： 1，应为公司给我们提供了一定的培训，培训前要我们签署了绑定协议。具体是到2009年的12月，用英文签署的，里面注明了赔偿金额，但是却没有相应的培训费用的说明，实际就是公司的内部人员进行的简单的培训。我的合同是今年的7月份到期，我想问一下如果劳动合同7月份到期不想继续续签的话，这个赔偿应
你们好！各位律师。情况是这样的，我现在在和人家谈一笔生意，我有货源，我向某国企供货，但是，那个国企是必须要和企业才能签合同与合作，我自己没有公司，所以就找到了某贸易公司，这个贸易公司的老板说自己的关系怎么怎么的大，国企的老总，经理是她的学生之类的，但是这个贸易公司的办公却很简陋，一看就知道是皮包公司
我是07年10月15日入职，中途09年签合同时候，公司为了统一，将日期调整为9月30日，现在公司要解聘我，我应该拿到几个月的赔偿。是按照10月15日算，还是9月30日算呢？谢谢 我是2007年10月15日到这个公司上班的。签了一年的合同，合同期应该是2008年10月15日结束，到2009年签合同的时候，公司为了统一管理，将日期调整到2009
律师： 您好，我是一个外来务工人员，想要咨询一下劳动法中的相关问题，希望您能够在百忙之中抽出一点时间帮忙解答，十分感谢。 公司昨天将我们一名同事开除，之前并没有任何通知。下午四点告知，第二天就不让同事来上班，并且不支付任何赔偿金。后来了解，开除的原因是一个月前此同事曾经为前任部门领导开通
待解决咨询：原私有外资物业公司改制为社会型企业,劳动合同问题？
我是深圳一家私有外资物业公司员工，因近段时间公司已经从原私有外资物业公司改制为我国首家社会型企业，法人已更换。请问老员工要不要在公司改制后重签劳动合同？工龄能否延续？如老员工不想跟新公司重签劳动合同，有无补偿？什么法律依据？
09年我在一家服饰公司任营业员期间有两个月公司未缴纳保险，现在合同到期我是否能要求公司补交两个月保险。另合同到期后正常上班一个月，公司也没有在续签合同，现在公司因业务变更要解除合同，我是否可向公司索赔工资？
近期查询个人公积金缴纳情况发现：公积金中心登记情况是公司和个人各缴7%，而实际情况是每个月的扣款全部为个人工资中扣除的，这样做公司算合法吗？ 公积金中心的登记情况如下： 单位缴存比例：7% 个人缴存比例：7% 工资基数（元）：1258 月缴交额（元）：176.12 计算下来，个人每月应缴应为88.06，现在
律师您好!我妈要跟我的继父离婚,因为他在外面有外遇,还经常打我妈妈,有第三者的老公签字证明,还有我妈受伤时做的法医鉴定，可是法官还是判不离婚，说感情没破裂。当初我妈在法院告他的时候，他还嚣张的说法官被他买通了，不可能告到他，也不会判离婚的，现在真的如他所说了，我和我妈现在都不知道该怎么办了，请问您，我们
