您好，我是一名库房管理员，于2012年8月至今在现公司工作，面试时面试人告诉我公司给上五险一金，但是后来只上了五险没给我上公积金，公司给我的解释是我的户口是外地农村户口所以不给上；还有签合同时公司把职位变成了库房工人，说待遇都一样，可是到了发年终奖的时候就按工人的待遇只发了一个月的基本工资1500，和我做一样工作的同事发了月工资4100的2.43倍（该同事签合同时签的库房管理员，他和管理人员享有同等待遇,而我却按工人待遇），找公司领导给的答复是公司就要一个库房管理员和库房工人，我们的工作完全相同，我就是想咨询一下我这是不是遭受了不公平待遇，我想维权
还有面试时给我职位是库房管理员，签合同变成了库房工人，这能不能说是无效合同。有没有什么文件或者定义说明库房管理员属于管理者还是工人，或者说工人到底包含库房管理员吗？
您好！我们公司最近进行薪资调整(底薪调到1300元)，同样是日薪，只是部门不一样！可是调整薪资时我们却没得调(我们是保安部)，现场作业员却把底薪调到1300元！请问这样算不算同工不同酬？
我哥在18年前由沈北新区迁到于洪区，都是农村，但是，现在我哥他们在他们的大队里，什么待遇都没有，要怎么办呐？？？？？、
我是一家工厂临时工，可我工作这么多年一直和正式工待遇不一样，有什么办法可以处理？
第一，他们正式工发半年奖5200我们没有，第二，他们有五险，我们只有三险，难道法律对我们这样的工人不管吗？？？
我是1983年随军子弟，当年转为大集体，不是全民的，一直到现在，他们每月拿3500元，我干活多才1190元，能用劳动法起诉部队吗？ 所谓大集体就是部队内招临时工，全明工是部对正式工，我干30年啦
本来在一家单位做了三年多文员岗位，但是现在突然说文员岗位撤消了，但是我却不知道，过节了听别人说所以我的待遇就跟一线员工一样，不再享受这个岗位福利待遇，请问合理吗？
