我被派遣至现公司工作六年了，现在的公司要求我们全部转外包工，说是工资、福利、待遇不变，可是我不想转劳务公司说可以，但是劳务公司无法保证我会留在现在公司工作95%会派遣至其他区域其他公司工作，我想知道这样派遣我要无条件服从吗？毕竟跨区域工作会给我的生活带来很大的不便。我要是拒绝签合同是不是什么赔偿也得不到啊，
合同第四条：合同期内乙方同意由甲方派遣至【上海延锋江森座椅有限公司】（以下简称：用工单位）工作；乙方工作岗位为【操作工】；工作内容为：【汽车座椅及其配件的制造】；工作的地点为：【上海市及其客户分、子公司所在地】
第五条：如因用工单位经营状况发生变化（包括但不限于单位搬迁、基建改造、项目变更、减停产等）等原因导致乙方工作岗位、工作地点等发生变化的，或者用工单位退回甲方的，乙方理解并同意：无论以何原因（被用工单位退回或被甲方撤回，乙方应在接到退回或撤回的通知后的第一个工作日到甲方报道；乙方逾期未报到的，在乙方实际报到前属旷工；甲、乙双方完全理解并同意特此约定，乙方累计旷工三天（含三天）以上的，属于严重违纪、严重违反甲方规章制度，甲方有权即行解除劳动合同办理退工手续。
第三方派遣劳务公司或实际用工单位能否随意调派员工去外省工作？
2011年我加入杭州某厨具公司旗下的青岛分公司，试用期满后签订劳动合同，该厨具公司委托智联易才与我签署第三方派遣劳动合同，现在企业转制，要将我所在的青岛分公司转给某代理商一个私人单位，我拒绝去该代理商处工作，并向总部提出经济赔偿，总部拒绝我的赔偿请求，并要把我调回杭州总部工作，请问该厨具公司或者智联易才
应为新的劳动法实施我们公司让我们劳务派遣员工自己签自动离职再和其他公司签合同如果我们不签就让我们待岗而且给我在安排其他垃圾岗位给我吗可以吗？
应为新的劳动法实施我们公司让我们劳务派遣员工自己签自动离职再和其他公司签合同如果我们不签就让我们待岗而且给我在安排其他垃圾岗位给我吗可以吗？
应为新的劳动法实施我们公司让我们劳务派遣员工自己签自动离职再和其他公司签合同如果我们不签就让我们待岗而且给我在安排其他垃圾岗位给我吗可以吗？
我和公司在上海签的合同服务的公司也是上海公司，但是签的合同是深圳公司，上班是在上海公司，现在因公司运营问题要把我调到深圳公司，我不想去， 3天内不到岗的话视我自动离职，我没权利选择不去吗？还是公司有这个权利可以随意调动员工的工作地方？我除了服从就只有自动离职了吗？
公司在没有经员工同意的情况下，随意掉动工作岗位，还说如那位员工不同意就是不服从安排
公司在没有经员工同意的情况下，随意掉动工作岗位，还说如那位员工不同意就是不服从安排，给于开除处理，请问作为员工应该怎么维护自己的利益？
我是物业公司主管清洁的员工，但现在公司要把我调到安保部当保安，工作时间等都发生了变化，请问这样公司是合法的吗？
您好： 请问您派遣公司可以与我签几次合同，有没有年限。我在用人单已经工作13年
您好： 请问您派遣公司可以与我签几次合同，有没有年限。我在用人单已经工作13年，能不能要求用人单位签无固期合同。 谢谢您
