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劳动合同上有规定工作地点,现乙方不同意甲方调动是否有补偿?

各位律师,你们好。请问劳动合同上有写工作内容及工作地点:乙方同意在笨合同期限内经甲方办理手续,有甲方派往丙方工作,工作内容不变。乙方应履行甲方及病房制定的岗位职责完成其本职工作,在合同期间,工作内容如遇变更,需有乙方与丙方双方协商一致。 合同上有写乙方工作地点为:深圳。 现在的问题是同部门工作地点从深圳坂田调到深圳观澜,在工作9个月又从深圳观澜调到深圳坂田,如乙方不同意调动,甲方要和乙方接触劳动合同开除乙方,请问这样的问题可否能获得甲方的经济补偿?
本人进公司前面签订的合同是一年一次的,已经签了2次了,第三次签订的合同期限是13年1月1日到15年12月31日,如甲方要开除乙方请问这个补偿是怎么算的?

问题状态:已解决 回复 (7)
提问人:mike19861103
提问时间:2014-04-26
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劳动合同里规定甲方有权调动乙方的工作地点工作性质是否合法

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哺乳期不同意调动工作岗位是否属于违反公司规章制度会被解除劳动合同?

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在合同有效期内有下列条件之1的,乙方同意甲方调整其工作岗位和薪酬待遇,A:甲方根据生产经营结构调整需要,D其他原因确实需要调整乙方工作岗位的。甲方为乙方调整岗位时应尽可能考虑 乙方的专业和特长。向合同里说的那样,我必须同意換岗位吗?我在这家企业已做了2十7年空调工的工作了并距退休年龄不到5年了,现单位借口

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