公司转卖，逼我们签自愿离职协议，然后再和新老板重签合同，我能得到补偿吗
本人2010年入职，合同3年一签，与2013年再次签订一份到2017年的劳动合同，2014年4月公司突然说要转卖给别人，逼我们签自愿离职协议，然后再和新老板重签合同，我没有签自愿离职协议，请问我能得到补偿吗？应该怎么补偿？新老板5月进驻公司，到时候如果原公司没有和我签订离职协议也没有给我补偿，我该怎么办？是到新公司上班还是去劳动局投诉原公司？我很迷茫！
在试用期期间公司无正当理由要求我离职，这算违法中止劳动合同么，我能否得到2倍的经济补偿
公司在我试用期即将结束时通知我离职，没给理由（公司实际上是项目都基本完成了，没任务了才要求解除合同的，典型的卸磨杀驴）我要求给我理由，公司的勉强解释：你们办事处不需要这么多人，你的表现不太符合公司要求，还说试用期期间要求离职不需要理由的，就是不合适，这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法，我能否得
我们公司变相加班和加班费年底结清而且经常罚款我可以解除合同并能得到补偿吗
我们公司是个外企经常变相加班，制定工作时间完不成的计划然后脱班。加班费每个月只发一半剩余年底结清而且经常罚款我可以解除合同吗并得到补偿吗
公司跟我们签了合同，但是一式两份都在公司手里，不给我们（全国几十个分公司都是如此），并且没有给我们交社保。我们手里的证据只有名片，跟客户的合同复印件，司徽，出勤卡照片，请问离职时我们能得到什么补偿吗？怎么做呢？
工作八个月了，公司没跟我们签合同，老板总是排挤我们，让我们自动离职。
我是四月份来到这家商贸公司，公司主营网店销售，最近两个月因为没什么业务导致公司维持不下去了。现在老板总是无故发火，安排我们做不可能完成的工作，而且不允许请假，请假一天扣两天工资，请假三天以上扣半个月工资。目前已经被赶走4个人了，我们还有3个人在坚守，因为工作期间被老板诱导签了用用现金补偿社保的条约，导
我进公司两年，公司都没有给我们买保险和签合同。我们的工作环境是粉尘做业，公司没有给我们发放任何劳保用品。能得到哪些补偿呢？？ 我们是计件制的而且没有节假日和双休，一般都是12小时上班
我是2010年4月入职至今，起先不知道公司在北京没有注册，公司是在云南注册的，在北京就是办公室，也没有申请办事处，也没有和我们签合同上保险，后来公司2011年8月才在北京注册下来，然后也没有给我们上保险、签合同，我们期间也找过老板说可以做派遣可是老板也不同意，现在老板说我们连续3个月没有完成工作任务算自动离职
公司尚未与我签订劳动合同，办理辞职时老板口头说会支付我三个月工资作为补偿，但已离职数日却未得到老板说
公司尚未与我签订劳动合同，办理辞职时老板口头说会支付我三个月工资作为补偿，但已离职数日却未得到老板说的三个月工资。我该怎么办?
合同已过期，此厂快要搬走了，现在老板让签他旗下别公司的合同。我们不签的话，应该得到怎样的补偿
合同已过期，此厂快要搬走了，现在老板让签他旗下别公司的合同。我们不签的话，应该得到怎样的补偿。
我们公司卖掉了，公司让员工签1份，自愿协商补偿登记表，让员工先记名然后再与协商
我们公司卖掉了，公司让员工签1份，自愿协商补偿登记表，让员工先记名然后再与协商，不知公司这么做合理吗？员工因公司开初不合理的条件己罢工几天了，现公司出1份公告说如果不签协商的也不复公的，厂里就算员工矿工己自愿离职处理，不知道厂里有权这么做吗？如果协商不满意我们又该怎么办呢？协商补偿按劳动法又是怎样补偿
