劳动纠纷
工作八个月了，公司没跟我们签合同，老板总是排挤我们，让我们自动离职。
工作八个月了，公司没跟我们签合同，老板总是排挤我们，让我们自动离职。 我是四月份来到这家商贸公司，公司主营网店销售，最近两个月因为没什么业务导致公司维持不下去了。现在老板总是无故发火，安排我们做不可能完成的工作，而且不允许请假，请假一天扣两天工资，请假三天以上扣半个月工资。目前已经被赶走4个人了，我们还有3个人在坚守，因为工作期间被老板诱导签了用用现金补偿社保的条约，导致现在社保也没交过。于是想寻求法律援助，看看能不能帮助我们。
问题状态：已过期
提问人：himck（上海－嘉定区）
提问时间：2012-01-06 16:02
提问人：himck（上海－嘉定区）
提问时间：2012-01-06 16:02
已有7位律师回答了该问题
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协商不成可以通过劳动仲裁解决，主张双倍工资。
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可以要求单位支付7个月的工资补偿以及补交保险。
追问：谢谢朱律师能在百忙中回复我的问题。我目前还在这个公司，没有工作证，上下班打卡是电脑考勤，平时发工资也是现金只有一张没有盖公章的工资条，请问需要搜集什么证据才可以去申请劳动仲裁？还有您说的可以向单位要求支付7个月的工资补偿是什么意思？ -
7个月工资是未签劳动合同的补偿金，建议通过劳动仲裁维护你们的权益。
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建议您在职的情况下先向劳动监察部门投诉举报，顺便取证，以便将来仲裁维权。
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用现金补偿社保的约定无效。收集证据，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 我的补充： 2012-01-06 20:40
若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
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可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，如果单位违法解除，还可以要求单位支付2个月的工资作为经济赔偿。
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建议委托律师维权为佳！
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