你好，请教一下我们公司因生产原因想裁员，一种属于未满试用期且未签合同；另一种满试用期并已签合同，但员工属于劳务派遣人员，针对这两种情况我们如果裁员的话，应分别做出怎样的赔偿？
如题，我在现在这公司工作了5年，因为工作原因从入厂至今为公司垫付日常开支约10万元了。现在公司老板迟迟不还，老是借故拖欠。也没有达成书面协议。（现手上有给公司的报销单，单上也有老板的签名）现在刚好有个客户是我经手的。收货款也是我在安排。我是否能将此货款扣下还公司欠我的金额。或者强行搬公司设备用于抵欠款
公司一共有1000多名员工，昨天对我们部门4位同事进行谈话，以人力成本的问题为由提出裁员，我在公司已任职9个多月，并且裁员并未提前告知，请问这种情况公司应该给出多少赔偿，如果公司不给赔偿金或给的很少我该怎么跟公司谈判？谢谢~ 赔偿金需要缴税吗？签了3年合同，已转正，并在公司有9个月时间
我怀孕两个月,公司说因业务需求把孕妇调到其它岗位上,还安排上夜班(原来是正常班，其实公司就是想让孕妇主动离职).毕竟上夜班对宝宝多多少少都有影响，好多同事为了宝宝的健康都辞职了.劳动法上写的是"怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间",请问我才怀孕两
刚刚得知公司要对我们部门裁员，都是有合同的，然后我想具体咨询下关于裁员都是临时得倒的通知 也不是提前30天的，请问下这个如果裁员了，对我们员工有什么赔偿吗，如果有赔偿是什么标准的赔偿怎么赔偿的呢 我们都是在4月29到5月21期间陆续来公司开始上班的，如果赔偿的话是不是有半个月工资和一个月的工资作为代通知金赔偿
我们公司由于经营状况不好，从去年到今年分批次变相裁减了很大一部分员工公 司采用的手段是让员工主动递交辞职书，或者放假，在放假期间给基本工资，但 在放假期间公司可能会随时叫员工回公司进行培训，比如我们做技术的培训我们 管理的艺术，什么口才演讲等，都是放一些从网上下载下来的视频，跟专业技能 毫不
律师你好! 我们公司由于经营状况不好，从去年到今年分批次变相裁减了很大一部分员工公 司采用的手段是让员工主动递交辞职书，或者放假，在放假期间给基本工资，但 在放假期间公司可能会随时叫员工回公司进行培训，比如我们做技术的培训我们 管理的艺术，什么口才演讲等，都是放一些从网上下载下来的视频，跟专业
吴中区赫比通讯科技有限公司12月13日裁员我们工程部，事先单位并没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，我们都是不知情的情况下于13日人事通知我们说强制裁我，没有任何余地。 如下问题： 1.本人再过一天就是半年，即可赔偿1个月+1个月待通知金。单位没有给我们考虑的时间，没有提前向全体员工说明情况、没有提前通
公司从外边请了一些有工作经验的人来指导工作，顺便对我们进行每周一到两次，每次一到两个小时的专业培训，培训内容是我在公司所做岗位的内容，可要求签订培训协议，规定了服务年限，如果提前辞职就要按每次培训100元标准赔偿，这个协议内容有效么？
我们公司将被收购，收购后会有大量的裁员，若我被裁了，我的年假和婚假都没有用完，多余的天数是否可以要求公司予以相应的现金赔偿？如可以，应该如何赔偿？另外，公司单方面的解聘按照劳动法应该给予多少钱的赔偿？
关于公司账户转账纠纷的一些问题，麻烦解答一下？或提示一下有什么风险点？
A公司将公司印章、支票级相关密码交给B，B再将这些材料转交给C，C转交给D，最后D将A公司账户的钱转走了，这样的过程有违法的地方吗？？ 我是b公司的财务，A将材料给我，口头邀约可以通过其转账，然后B公司一笔贷款发放后，转入A，再由D将这笔款转走，那么A有权追回这笔款吗？我会有责任吗？有责任的应该是谁？（期间我和C有
