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我们公司要从深圳搬迁到东莞,公司每天有往返班车接送。现公司为避免给不去的人赔偿,就安排以出差的方式去东莞上班,为期3个月。现在我还在哺乳期,能拒绝并要求赔偿不?还有怀孕的也能拒绝并要求赔偿不?赔偿的倍数可以是多少?

问题状态:已过期 回复 (10)
提问人:短信用户
提问时间:2014-04-23
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公司中我所在的部门预计年后要从深圳搬迁至东莞,而且股东有所更换,我已在这里干了7年6个月,如果不去,是按几个月的工资赔偿?是按月薪赔偿还是按签订合同中的基本工资赔偿?如果部门搬迁了,公司要临时跟我换部门,我不愿意做,有没有赔偿?

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fergus 已解决 2012-09-17 回复(3)

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