申请劳动仲裁后，老板以删除公司电脑资料给公司造成损失为名起诉
你好，我13年11月底在一家公司做会计，因为跟出纳的矛盾，老板于14年3月份辞退我。工作期间没有签订任何劳动合同或协议，也没有购买社保，只有口头协议说试用期两个月。
离职后，我向劳动局申请了仲裁，前天下午已开庭，现在是等待裁决阶段。
开庭时，单位提出，我离职时删除了电脑文件，给公司造成损失，要起诉我。
实际上，我离职的时候已经将财务报表等相关资料都以纸质形式交给了他们，删除了国税报税的软件后，还重新装上，并且手把手教他们如何使用，在离职工资单上签署了交接工作已完成的字样，双方都已经签名确认了。
我现在担心的是，他们会想办法伪造证据报案，告我损坏资料，给公司造成经济损失。请问，我现在该怎么办？谢谢。
另外，因为申请劳动仲裁需要提供一些证据原件，我除了工资表没有任何资料可以证明我和公司的劳动关系，所以在离开时拿了公司发放工资的工资表原件，对方开庭时看到后，也以非法盗取公司资料为名要控诉我。
公司拖欠员工工资，并不声不响的搬家了。现在我们无法联系。 可否申请仲裁，仲裁时是否需要我们提供公司的联系方式 由于公司没有资产可以执行（或者说很少，不足以支付所有员工的工资），如果我们劳动仲裁赢了，如何来强制执行呢？ 公司注册资金为10万，是否表示，公司哪怕申请破产，也应该拿出来出来进行债务偿还？ 公
申请劳动仲裁后，老板以盗用公章、卷走客户资料为名到派出所报案，还说要去法院起诉，我们该怎么办？
我和我一名同事之前在一家物业公司上班，以为公司管理制度相当不完善，不签合同也不买社保，一周工作六天，周六周日不准休息，后来我们选择辞职，临走交接包括客户资料，未交房的业主钥匙，还有由我们保管应发放给未交房业主的礼品（烟灰缸保温杯之类）等，三种东西是和不同的人交接，其中前俩样是当面清点，交接清楚，不缺
我们公司这个月开始强制要求我们提高产量。我的工作是计件制的，按以前的规定是完成最低指标，单只产品价格是7元。但是现在完成以前的指标的话单只产品只有5元。如果按照新规定工作的话会大大增加工作难度和致使我们疲劳操作，而且可能会导致我们加班（这样的加班是没有加班工资的）。这样的情况我可以申请劳动仲裁吗？
申请劳动仲裁要求公司赔偿工资单少了两张没法计算具体金额怎么办
我2010年三月三十号进的公司，公司七月份和我签的合同，但是十月份才给我缴纳了一个月的保险，少缴纳了六个月的，根据劳动法规定；用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应每月向劳动者支付双倍工资，并补缴保险，我应该向公司要几个月的双倍工资？要是和单位协商不成，申请劳动仲裁，被申请人应该填写公司
因为我和公司没有签劳动合同,工资之前是发现金,后来有一半工资是发到银行卡,我的工资是4000块,如果我现在辞工申请劳动仲裁,我要准备什么证据,具体能赔多少钱?我在公司工作了三年了! 我的职位是工程师,我的工资需要什么证明吗?因为每个月打资到我帐号上的只有一半.
我和厂签了3年合同，做了1年多了。主要负责报关，现在以我在职期间删除个人用的电脑资料为由辞退我，并且不补偿。我的工作已经和工厂交接清楚，并且交接单已签字。厂里没有证据直接证明我删除个人资料，对厂造成重大损失，厂里电脑有问题，没有资料也不应该冤枉说我删的。厂里有服务器，重要资料在服务器上，我们员工不可能
你好，我有个朋友从公司离职时被老板无故扣了6K的提成，一气之下将公司自己电脑上的资料全部删掉了，公司是在香港注册在深圳办公的外贸公司，未签订劳动合同，社保也是由老板在深圳注册的另一家公司购买的，其实所有的资料以前工作时又见来往全部都有抄送给老板，就是一些客户下的单，价格及公司下单给工厂的记录等，所有资
公司拖欠工资，申请仲裁除足额支付劳动报酬外到底该不该支付工资25%的损失？
公司拖欠工资，申请仲裁除足额支付劳动报酬外到底该不该支付工资25%的损失？ 有什么法律依据？？具体是什么法多少条？ 我是在怀孕期间被拖欠工资，而且单位就未发我一人工资，当时我也在上班~
申请劳动仲裁后公司不服裁决起诉至法院，一般法院会支持仲裁结果吗
公司因未发放我的工资 ，未签订劳动合同，我申请劳动仲裁后，胜诉，公司不服双倍补偿，起诉至当地的法院，法院一般会支持仲裁裁决结果吗。
