加班，公司规定加班必须超过20点才算是否合法？没超过的离职时能要加班费吗？

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提问人：daydream532
提问时间：2014-04-23

常州市大茂伟瑞科车灯有限公司，六月份的工资因为我我老婆生孩子请假7月10号就不给我发了我7月27就去办理离职手续，人事部一直没有人办理离职手续知道昨天下午才办好六月份工资2650元，薪酬专员汤丽娟说我辞职之前没跟他们人事部说，基本工资1643元全部扣除，还有7月份的保险扣除500多，薪酬专员说这是公司规定，我都不做了

liangmao 已过期 2013-08-06 回复(5)

留学生北京户口公司规定落户后3年不得离职合法吗

你好，2012年归国的留学生，公司可以解决北京户口，但是说落户之后3年内不得离职，请问这样是合法的吗？

史蒂芬妮周已过期 2013-08-16 回复(6)

公司超过一个月没签合同，劳动者是否可以随时离职（不用提前通知）走人并要求双倍工资

请说清楚，谢谢

沐沉风已解决 2013-08-23 回复(10)

公司解决北京户口，服务协议规定必须服务5年！合法吗？

尊敬的律师：您好！本人去年6月份参加工作，找到的公司可以解决户口，因此同公司签订了劳动合同外，还另外签订了服务协议，其中协议规定：必须给公司服务满5年，否则按照未服务年限乘以2万，缴纳违约金。请问：1、该项服务协议是否合法； 2、不合法，那如何可以解决。当然和平协商是最好，但是协商不成，打

心中的卓玛已解决 2013-09-12 回复(5)

周日是按照加班算的加班期间请假一上午公司算加班次数扣百分比底薪是否合法。

公司劳动合同写的是双休但是周日的时间一直是给我们算的加班所以平时上班等于是6天班。公司规定一个月请假超过2次要扣20%底薪。请问加班期间算进去是否合法。

solo520 已过期 2013-10-10 回复(3)

公司要求员工离职后交接是否合法？

公司在劳动合同附加条款上注：公司无论在哪种条件下（开除、辞职..)与员工解除劳动关系,员工必须在解除劳动关系后三十日内与单位交接完毕，否则扣发一个月工资！这合不合法

wudiefeixue 已过期 2013-12-20 回复(4)

公司规定，员工超过3日无故不上班，自动离职？

A,签署劳动合同，单位给你买齐社保，则正式建立了劳动关系。 B,签署劳动合同，单位未给你买齐保险，算什么？ C,未签署劳动合同，单位给你买齐保险，算什么？ D,未签署劳动合同，单位未给你买齐保险，算什么？以上情况，如果因严重违反了公司条例被辞退，能否要求哪方面的赔偿？公司条例中XX日之内无故不上班视为

heianwow77 已过期 2013-12-28 回复(4)

公司安排工作不合理，但要求必须服从，如果不就要求我们自动请辞，是否合法？

wln7762 已过期 2014-01-24 回复(1)

六天制合同是否合法，我在公司每周工作六天而且周六不算加班，劳

六天制合同是否合法，我在公司每周工作六天而且周六不算加班，劳动法规定平均每周最多不超过44小时的工作制，我现在已经超过这规定了，我是否可以要求多余的工时补发加班费，那签过合同的还可以要求补发吗

微信用户已过期 2014-02-13 回复(1)

未提前30天提出了离职，公司扣了一个月工资是否合法

签订的劳动合同期限为2013年6月17日起至2014年6月16日止，在2014年1月13日提出离职申请，离职日期为2014年1月17日（最后一天上班）。 2014年2月18日晚公司将剩余的钱打入了银行卡，这些钱是1月份的工资和在职期间的全部补助，扣除的是12月份的工资。问：1.公司的做法是否违法？2.按照法律规定，扣除的钱是否应该必须是离

songzhanlong 已过期 2014-02-20 回复(8)