事情是这样的 媳妇所在单位为我媳妇缴纳了生育险 2013年1月份我老婆生产 随后到社会保险进行了生产期间费用的报销 并且领取到了生育津贴。而现在单位突然要求我媳妇把产假3个月期间的养老保险、失业保险、医疗保险等公司承担部分全部由我们再补出来 给的理由是如果你享受了生育险公司就不再承担你这3个月的其他保险 我想问下这个合理么 ？
您好，我是4月5号递交的离职报告，但当时直接上级没有批准，然后我5月9号又重新提交辞职报告，并且公司领导以及上级领导都进行了受理。合同上规定员工离职提前30天递交离职报告。但我与直接上级口头上说要提前离职。公司总经理口头同意，但是直接上级不同意。在我把手头工作交接后在直接上级没有同意的前提下于5月25日提前
我想请问一下：我和公司签定了4年的合同，但是公司是从1年后才帮我交的社保医保。而且签定的劳动合同中甲方和乙方对缴纳社会保险的方式:甲方工资中含为乙方办理基本养老保险统筹。这么一条是不是对我很不利，我想申请劳动仲裁把差一年的社保医保讨回来，是不是难度很大？ 我在网上查询我的社保医保，是公司帮我交的，但是从
张律师您好！这么晚打扰您抱歉。我是在上海工作的外地非城镇户口人员,因户口问题公司没法帮我缴纳生育险
张律师您好！这么晚打扰您抱歉。我是在上海工作的外地非城镇户口人员,因户口问题公司没法帮我缴纳生育险.向公司申请产假,人事告知因我个人原因没有缴纳生育险,产假期间的工资公司没有责任承担，不发放。请问这个合法吗？
您好！我是05年进入一家国企性质的公司 签订了劳动合同，从06年开始公司给我办理了居住证，到今年居住证开始实行个人办理，之前每年都是公司为我们办理的，去年由于人事部更换了此项业务的人员，并且没有通知我续办居住证 造成我的居住证被注销！当然这中间我自己也有责任，未曾关心这个问题！由于和公司人事部负责人交涉
本人与2012年1月2日进入公司 至今为止 公司在前段时间突然要与我解除劳动合同 请问我该怎样处理和获得最多的赔偿 当然 与我解除合同 我并没有同意
我2013年1月份进入联想旗下一家国际物流公司,当时团队虽然已经在运作,但是没有公司主体,没有签订劳动合同,经理给的承诺是找到主体公司后给员工补缴社保和公积金。2013年8月份我们团队进入联想一家合作公司,并且与其签订了劳动合同,社保公积金也从那时开始正常缴纳。但是,2013年1月至7月的社保和公积金始终未给补缴。请问我
交通、通讯费补贴算是工资吗？ 公司每月初可以通过费用报销（用发票报）的方式，申请上月相关费用补贴。 以前大概在一个星期左右可以发放至工资卡，现在月初申请报销，到月底都不一定能拿到上个月的补贴。 请问这个有违规行为吗？算是公司拖欠工资吗？如果是，员工可以如何维权？ 谢谢！
关于公司以积分制度隐性扣除员工工资福利等问题，达到6分即开除
公司用积分制度来隐性扣除员工福利，且达到6分即开除，2分即扣除员工全勤补贴和伙食补助等，扣除4分以上含4分即没有任何福利，即每月全勤奖金，技术补贴，五险一金和技术补贴等，扣除6分即开除或者无薪开除，我因有急事，提交请假单未经领导同意，就匆匆离去，单位即给我一张扣除4分的通知单，且全司通报批评，取消我所有福
律师同志您好，我们小区即将交房，交房子时开发商要求要代缴纳契税、物业维修基金、登记费等费用，理由是我们是按揭购房，要以后期转现。说是以后退还。可是我看很多小区都只缴纳了物业费和开户费。所以想请问您一下，开发商要求代收代缴是否合法？有什么法律依据吗？谢谢！！
