员工手册将有伤风化视作严重违纪合法吗？

有伤风化视为严重违纪要被开除不赔偿。合法吗？？什么叫有伤风化，这是不是厂里说的算？？

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：FaA6678
提问时间：2010-10-30

相关咨询

企业可否要求员工签定协议，如严重违纪，可辞退并扣除当月工资？请依照劳动法详尽说明，在线等。

sunnyrain 已过期 2009-07-22 回复(2)

因《企业奖惩条例》已被《劳动合同法》取代，请问原条例中规定的处罚如：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除等，现在还可以继续沿用的有哪些？谢谢！继续请问：公司的制度规定依然可以包括已作废的《企业职工奖惩条例》里的那几款处罚规定吗？比如：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除？

长沙言下已解决 2009-07-23 回复(2)

公司重新制作了员工手册,但里面有些条款是否合法?请帮助分析

我公司是一家合资企业,最近重新制作了一份员工手册,没有公布就直接实施,并要求员工签字.请问下面这几条的规定是否合法,公司是否可以随意安排我到其他的岗位并下调工资?如果公司故意安排一些繁重,自己根本就不熟悉的事情给自己来做,导致停产,公司这样做是否合法?谢谢员工在公司工作期间凡有以下错误或存在以下情形的，将被

简单有点坏已解决 2010-05-26 回复(2)

请问一家个人企业以培训补贴为由,扣除员工302元工资合法吗?

请问一家个人企业以培训补贴为由,扣除员工302元工资合法吗?我没有签合同,在这家个人企业做了4个月,没有打招呼就做到月底的时候跟老板娘说不做了,没有任何原因辞职的.

ruisenchao 已关闭 2010-09-13 回复(0)

我们公司一个部门私自扣除了部门每个员工的100快钱作为奖励这样合法么？不合法跟哪条法律相抵触？

我们部门领导决定每个月扣除我们没人100快钱我们总共10个人就是1000快钱这1000快钱根据我们当月的表现来分配表现好的返还你这100 或者多奖励100 表现不好这100没了这样合理么？?很困惑

lovess1987 已过期 2010-09-17 回复(3)

没有提前申请突然离职，公司要员工赔偿公司损失，合法吗？

公司规定提前15天申请辞职，但是，今天说辞职，虽然写了报告，有的还不写报告发信息说，第二天就不来了，公司有没有权利向员工要求公司损失赔偿金？

huanglei1123 已过期 2010-10-12 回复(3)

没有提前申请突然离职，公司要员工赔偿公司损失，合法吗？

公司规定提前15天申请辞职，但是，今天说辞职，虽然写了报告，有的还不写报告发信息说，第二天就不来了，公司有没有权利扣员工一部分工资，最为公司损失赔偿