根据国家劳动法工作满两年未犯错误的情况下被辞退能得到什么补偿
工作两年多了，一直没有按照国家法定节假日休息，因为工作不协调而未犯错误的情况下公司辞退员工，请问这样的情况能得到什么补偿
你好：我是一位在工厂打工的女孩，初中毕业，现在在一家玩具厂打工，但由于本人不太爱说话，也许是家庭条件不好的缘故形成了比较孤僻的性格。所以不讨领导和同事的喜欢，最近组长有写了一封关于我工作慢的工作报告要我签名，这已经是第三次叫我签名了，厂里还通知了我家人来工厂，说叫我辞退，但这方面我不太懂，听说现在颁
现在因为金融风暴，新劳动法暂缓如果在2009年被辞退了会有什么补偿？有什么应对方法?
现在因为金融风暴，新劳动法暂缓如果在2009年被辞退了会有什么补偿？有什么应对方法?
我和我一同事被单位辞退了，现在要求他们支付相应的补偿金，但是他们现在迟迟不跟我们办理相应手续。我们告到劳动局去，申请调解，劳动局负责我们案件的人告诉我们，他打电话给我们单位领导，那些领导要不就是不接电话，要不就说自己在外地出差，态度极其恶劣。我想问下这种明摆着抗拒劳动法的单位，应该得到什么样的处罚
我是08年3月5日入职的，我不没违反厂规厂纪，按能力超越他人。只是与公司没有特殊关系，（私营企业，因当时需要人才，现在被挤掉）。我工资是4408元，其中，公司给分割成，基本工资1000津贴3000全勤奖100伙食补助108住房补助200元。但入职时已讲定工资4000。（是担心出现劳动纠分，逃避劳动法倍偿，才做出结构调整）现已找
在单位做零时工8年,单位以重建为由将我辞退,根据劳动法可以获得什么赔偿?
在单位做零时工8年,前6年没有签订任何合同,后两年签订了合同,并缴了2年的养老保险,现在单位以重建为由要辞退我(事先并没有打招呼),请问我可以怎么办? 可以要求单位给补交养老保险吗?可以获得什么赔偿?
在公司工作一年零15天，公司在无提前知道的情况下解聘我应该得到什么补偿
我在公司已经工作一年零15天了，合同是一年一年来签的，新的一年未签，合同刚15天，公司突然通知我公司不再与我签新一年的合同了，但要马上走人，就补了一个月的经济补偿，和10几天的工资，但当时因时间太急了我无去问人，也不知道应该得到怎样的补偿，所以拿钱走人了。公司的做法附合劳动法吗？还有我应该得到怎样的补偿？
五年零十个月工领现在没有犯错误的情况下自动辞职能得到什么补偿
五年零十个月工领现在没有犯任何错误的情况下自动辞职能得到什么补偿，最高能得多少？ 我是宁波地区的，不知区域有没有关系
