怎样认定文件为合同有效附件或有效规章制度？

如题

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提问人：miao
提问时间：2009-02-28

公司规章制度内容制定了一些罚款项，请问这样违反法律吗？当然额度不会太夸张。如果员工不满把公司告了，公司会不会是输方？！！

dongjinli1985 已过期 2008-09-19 回复(3)

05年我和公司签了劳动合同，合同期三年，在这期间，公司让我们在员公手册上签名，并收回公司保管。第一次劳动合同08年6月合同期满，08年6月在第一份劳动合同到期时，公司又与我签了第二份劳动合同，合同期是三年，08年10月公司以我违反公司员工手册为由与我解除劳动合同并不给予经济赔偿。我想问

cai123 已过期 2008-11-25 回复(3)

工作不满一年的公司有权扣一个月工资吗？？一个月休假只有两天，工作部一个月的，当月工资不发放。这些都合法吗？？？我想这应该也会在即将要签订的合同里面出现！~ 那如果是没有提前递交辞职报告者，被扣发一个月工资呢？？还有一般最少的一个月假期应该是几天，这有没有硬行规定啊？？

jihailu 已解决 2009-09-29 回复(2)

杨青357 已过期 2009-11-15 回复(2)

wdl 已过期 2010-01-30 回复(4)

被开除公司给的单子确实辞职申请单，他们说公司就一种单子，辞职跟开除是一样的!我因带回家洗没穿被抓到，跟他们理论，他们就说我态度不好，要开除我，却给了我一个辞职申请单，我要开除的单子他们说没有，就一种~！公司制度：在工作区域未穿工作裤一次：警告一次！（公告贴出）

袁永普已过期 2010-03-21 回复(3)

sunjiab2008 已过期 2010-04-13 回复(1)

hellen-cai 已过期 2010-04-29 回复(1)

我们工厂有位电工,能力不足,机器坏了经常性修不好,还要请外面的人来修,此人还经常违反公司规章制度,出言恐吓管理人员,开除这种员工,公司要不要给予赔偿?

WQ832 已过期 2010-05-04 回复(3)

我想问一下，我们公司之前有一个员工规章制度，是电子版的，没有书面的。但现在老总要把那个制度自己给改了，其中牵扯到一些钱的事，而且没有经员工讨论，什么都没有，按照自己的想法改的，之后他准备直接公示了，您说他这样合法吗？我们该怎么做？

大牛牛已解决 2010-05-20 回复(3)