公司要转正员工，签订3年劳动合同，合同附带一份3年强制的培训协议，大体意思是：在职三年内，公司每月会安排3次培训（内部员工为培训人），每月收取50元培训费，三年总计1800元。如在合同期内离职者，则付给公司1800元，合同期满则公司不收取培训费。另外：公司以新进员工每月扣款100元，为技训费，扣满500元为止。如未签合同离职者，500元则不予返还。想请问各位，公司这样做合理吗？谢谢
公司这样做违反了那几条法规？为什么？非常感谢？
公司以培训费的名义扣2000元押金，是否合法?我该如何维护自己的权益?
公司以培训费的名义，每月从工资里扣100元，扣足2000元为止，说走的时候原数返还，有同事走时确实都返还了，不知这种行为是否合法？ 还有我们请假后，不仅工资扣，而且连那几天公司给支付的保险费也一起从工资里面扣掉，这合法吗？ 谢谢！ 其实现在很多问题我们都知道不合法，但是你如果不遵循他的规定，你就只有失去工作
我是09年的大学毕业生，09年8月份跟公司签订劳动合同的，当时公司发放了600元的安家费，我也住进了公司提供的免费的单身公寓，入职前公司提供了企业文化培训（不是专业技能培训）。签正式合同的时候，有附加条件：在三年之内辞职的话需要缴纳安家费，住宿费（150元/月），体检费，培训费。试用期6个月，目前已经结束。但目
我在一家人力资源部找了份工作，他先是向我要了50元的报名费，然后我交了，然后又问我要了300元培训费，说是培训我的，然后开了个收据给我。 上面是这样写的：面试成功不退，面试不成功退。 我想问：假如面试成功我不去上班，也就是没有参加什么培训，那这样的话我是不是可以很合法的向他要回我的300元培训费呢？我没有跟
我们小区业主装修前都要被物业强行收取装修押金1000元，有法律依据吗？再就是我们业主的装修押金迟迟不退，验收报告上说有违规装修，找个洞都为违规，就不退装修押金？请问合法吗？我们业主通过什么渠道能要回装修押金？谢谢！
我想问一下，我合同未到期，提出辞职的话，需要公司批准吗？以前公司有扣押辞职员工的档案的行为，这个合法吗？公司最近出具了一份文件，说明离职者需要支付培训费，可是劳动合同上并未提出劳动培训的条款，这份文件有效吗？
2010年9月份公司派我去安监局进行安全管理人员的培训，但12月我的劳动合同期满，我不签合同公司却要求我赔偿他的培训费这样对不对
我08年毕业于新疆A大学，毕业后与一家公司签订了5年合同（招聘时说，3年或5年可以自己选；签合同时，却只有5年期的），合同里约定了50万的培训费（或是违约金，记不清了）和200万的保密费。 随后，我们同时入司的一批大学生在新疆本地接受近2个月的军训及企业文化培训；之后，我们被送到外地一家以技术入股的公司
我去年八月份左右，在临沂一家汽车销售公司应聘销售，开工前交了五千的培训保证金！现在我干不下去了，是辞职好点还是被辞退好点！我已经参加过两次培训，发过两次工装！我想问下还有可能把这五千元要回来吗？
我是青岛海博出租车公司的员工，公司在和每个员工签订劳动合同的同时还签订了承包合同，每人收取了2万元的押金和提前交纳一个月的租金3600元。公司还规定在休病假期间（住院除外）每人每天要向公司交纳40元的租金。请问合理吗？
我们在盐城盐都一家台资的4S店工作，刚开始应聘时口口声声说不会收取任何形式的押金，可是开业不到7个月后，现在强制从每个月的工资里扣留250元，并声称要扣6个月，扣满1500元整，并且拒绝出具任何收据和发票。 请问这种情况我们该如何维权？此事共涉及员工数超过1百，请您无论如何帮帮我们这些弱势群体！给您添麻烦了
