公司变相降低工资如何维权～综合工时制度公司～原来每天早上8点半上班
公司变相降低工资如何维权～综合工时制度公司～原来每天早上8点半上班，晚上8点50下班算12个小时，最近公司说要把吃饭时间扣掉算11个小时1个月平白无故少24小时～
派遣合同规定没有生产任务按月工资70%发放工资，那综合工时制公司安排上班不足工时也可少发工资吗？
工厂综合工时制，用工单位安排上班时间不足规定的167小时工时，工资应全额发放吗，还是只有70%？
公司这月安排上班不足工时，工资按工时发放不足月最低标准，如果是缺勤，如何扣减发放？
是先计算工时不足按月最低标准工资发放，缺勤的话从最低保障中扣减还是从几天工时计算的工资中扣减发放？ 也就是没有全勤（旷工或请假），月工时工资不足过低，最低保障可以不计算？ 我就想知道劳务派遣合同综合工时制，当月安排的工时上班计算工资不足按最低标准发放，如果没全勤的话，是从最低标准工资中扣减缺勤工资，
公司没有交生育保险. 1.应补给员工几个月工资?能按最低保底工资发放吗? 2.如果员工违犯二胎政策,生了第二胎,还要不要给她发工资?
我父亲在私企工作3年多2014年初上班第一天，公司人力找谈话说效益不好要降百分之30工资不接受就自动离职 协调不好 请问我们该怎么维权
你好，我在公司上班4年，却全厂员工都不知道工资如何算，计件又没有价钱
你好，我在公司上班4年，却全厂员工都不知道工资如何算，计件又没有价钱，计时工资又不对，象我这样的情况如何得到保障
公司在未解除劳动合同的情况下，单方面停发工资，我该如何维权？
我是一名私企员工，与现有公司签订了5年的劳动合同（续签，前一次是2年），于今年年底到期。 今年春节前，公司通知我到外地工作六到七周，我以家庭原因为由予以拒绝。现在，公司在未通知我去签署解除劳动合同的情况下，从2月份开始停发工资（当时合同约定，每月15日前发放工资，节假日顺延），但社保医保等“五险一金”仍
产假后上班被调岗，降工资，该如何维权？入职该公司已3年了，一直从事财务工作，本人并不是不能胜任该岗位，现将我安排到跟单工作，本人认为不合理！
公司四月份突然发邮件称，因经营状况不好决定放假。放假期间公司不承担任何费用。现在公司只有一个行政的在处理日常事物。其他同事都放假了。作为怀孕三个月的孕妇，我现在无法找工作，基本生活没有保障，保险什么的也中断了。可以如何维权呢？
