在一家连锁超市工作十二年，已与公司签定无固定期限合同。公司于10年7月改制后因为与业主关系破裂导致关门55天，部分员工被安排到其他店支援，表面是支援，实际同事被安排到其他店后，受到歧视、穿小鞋，然后导致部分支援同事被迫离职；未被安排支援的同事在原单位做与原工作岗位无关的事情，公司高层未对员工前途作出任何安排，请问这种情况下，我们（两百多名员工）可以要求公司赔偿吗？谢谢！
我2009年09月在劳动仲裁委员会和公司以及劳务派遣公司提起仲裁,因超过45天向法院提起诉讼，但2009年12月份公司把我给裁啦！2010年10月20号下判决，把我判到劳务派遣，我当时仲裁时是2009年8月份，公司还没把我裁掉，因此只要求签订无固定合同，后来我当厅表示要判到劳务派遣就不叫劳务派遣他们履行啦！现在我在重新在劳动仲
用人单位拖欠工资，员工在无工资清单，但可证明其拖欠工资行为属实，员工是否可以请第三方直接介入，第三方是否可以在此情况下，强行要求用人单位结算并支付员工工资？
我是一名下岗在就业工人；原单位于2003年买断工龄，1998年就不上班了。养老保险交到了2003年。2000年我在一家事业单位找到了一份工作，期间现在的单位没给我签订劳动合同。也没给我交养老金，现在又要辞我。请问律师我该怎么办？
您好！我在找工作的过程中，遇到了下面的问题，想咨询您一下 我在找工作的过程中，用人单位在招聘的过程中说，需要我提供两个本市人担保和肝功化验体检表（是用人单位指定的医院），说如果能提供上面的资料就可以录用我。但是当我将担保人和体检表带到用人单位时，他们却说因为总部原因现在对我申请的职位不能马上办理
我在新疆XX食品公司（五家渠分厂）干了18个月，在此期间公司拒绝给我交付三金，今年6月份合同满一年也不给我续签，没有休息日，我是否能提出把我的18个月的三金补齐，把合同到期后的工资双倍支付。帮帮我！！！还有五六个人也是同样情况
单位倒闭公司组织我们到另一公司工作五年，并由公司旗下的一单位代管我们。公司与派驻公司签订的劳务合同内容，代管单位并未告知我们，代管单位为我们发放的是倒闭前单位工资，与现岗位同工种工资不符（差距很大）。请问他们的做法合法吗？我们该怎么做？
05年任职于广州一酒店至今，双方未签订过劳动合同，每月工作28天，8小时制，是否可要求对方支付工作期间所有节假日的双倍或3倍加班工资，以及未签订劳动合同的11个月赔偿。曾经当面咨询过某律师，其告知本人诉讼已超过时效，但我在网上咨询却有更多的律师说可以要求赔偿。真是这样吗？期待回复，不胜感激！
我是2009年6月份来店铺上班的，到2010年10份都没给我们签订劳动合同，但2010年10月24号，老板突然要求我们跟他签订一个固定期的合同4个月的，如果我们现在签订了还可以去劳动局告他之前没签订合同的双倍工资嘛？要是我们要求签订无固定期的合同他不同意怎么办？赔偿的话是怎么赔偿？商场的个体工商户也一样要跟员工签订劳动
