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试用期最低工作几天可以拿到工资?

我是9月10号在一家公司开始正试工作,之前培训了三天。在9月11号的时候因爸生病请过一天的假,在9月25号的时候因爸生病非常严重,向公司请了26-30五天的假,之后是国庆七天假期,10月8号的时候我爸病在垂危,又打电话向公司请假,没确定请假日期,只向公司说明处理好事情后来公司上班。后来爸去世了,处理好事情后我在10月25号的时候打电话给公司说来上班,可公司说我只上了10天的班,我之前的工资结算不到,也说公司暂时不要人了。除去中秋三天假和周日的休息,也差不多就是正式工作10天左右,请问我能拿到工资吗?公司这样做符合劳动法吗?

问题状态:已过期 回复 (1)
提问人:GYe7178
提问时间:2010-10-28
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试用期结束了公司仍未和我签合同,我现在走可以拿到工资吗

我来这个公司上班时说试用期一个月,没有签合同的,公司也没有提起,现在试用期结束了,还是没有签合同,如果我现在离开,公司不给我工资,我手上也没有什么证据,我可以告他们吗

xuetianshiwang 已过期 2008-11-21 回复(2)

试用期之内离职是否可以得到试用期工作的工资

离职的保障 如果工厂拒付给我工资,我应该采取什么方法来获得自己的利益,劳动局的电话多少

胡良辉 已过期 2009-06-25 回复(6)

在试用期未满 因旷工被辞退是否可以领到工资

你好 我是在7月31号上的班 由于工作强度打 生病未按指定的程序办理 结果第二天公司领班就把我辞退了 对了 他们公司规定了旷工两天才会被辞退 结果我旷工一天就被辞退了 他们还对我说公司规定是活的 他就看我不爽了 结果到人事去索要工资 他们却说凡是被辞退的员工一律没有工资 我现在还在该公司催要工资 请问我能要回工资吗

李涛tall 已过期 2010-08-10 回复(2)

想请教工作试用期工资的问题

在公司试用了一个月,没有被录用,而且没有试用金,公司说试用期过后不录用就没有试用金,但刚去面试的时候公司只是说试用期工资3500,转正后4000,没有提到不录用没有试用金的情况,没有签劳动合同想请教公司规定试用期过后 没有录用的不给试用金是否合理,还有这个情况应该怎么解决,没有劳动合同是不是不能到法院申请支

aMN2672 已过期 2010-08-11 回复(2)

最低工资的这段话不太理解,还有试用期要不要签合同?

从2010年4月1日起,我市行政区域内的职工最低月工资标准调整为1100元、980元两档;非全日制工作的最低小时工资标准调整为9.0元、8.0元两档。其中海曙区、江东区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区区域内(含大榭开发区、宁波国家高新区、宁波保税区、东钱湖旅游度假区)的职工最低月工资标准为1100元,非全日制工作的最低小时

王帅 已关闭 2010-08-12 回复(0)

试用期辞职,能拿到工资吗?

我是8月30号办理的入职手续,现在是第五天上班,因为一些个人原因,我现在想写离职申请,那这5天能够拿到工资吗?注:公司还没让我签合同。

NAV4700 已过期 2010-09-08 回复(2)

试用期还没到一个月,能辞职吗?可以拿到工资吗?

在网吧工作上个月二十号起,到现在十八号,想试用期三个月还没有到,也没有签合同,可以辞吗?可以当天拿工资吗?如果不可以,那可以找劳动局吗?

a348333638 已过期 2010-09-19 回复(1)

试用期期间离职手续未办好,能拿到工资吗?

我试用期期间,提出离职,13号提出的,18号走的,但手续未全部办好,因领导让我全部移交下一个人,但下一个人已经签字了,领导还是不肯签字,我因找到新的单位,后来就没去办离职,请问这种情况能拿到工资吗?

南飞 已过期 2010-10-24 回复(1)

试用期一个月,但没做到一个月,能拿到工资吗?

我在一家灯具店上班,九月五号去上的班,到二十五号我耍了一天假,请了两天病假!去检查,发现自己得的病需要住院动手术!但向老板说明情况,他说:没满一个月拿不到工资,他说想要工资就得干满一个月。我说:我需要住院,怎么干满一个月?然后他叫我请病假,这样合理吗?如果这个情况,我该怎么办?请专家帮帮忙

罗苗 已过期 2010-10-25 回复(1)

试用期最低工作几天可以拿到工资?

我是9月10号在一家公司开始正试工作,之前培训了三天。在9月11号的时候因爸生病请过一天的假,在9月25号的时候因爸生病非常严重,向公司请了26-30五天的假,之后是国庆七天假期,10月8号的时候我爸病在垂危,又打电话向公司请假,没确定请假日期,只向公司说明处理好事情后来公司上班。后来爸去世了,处理好事情后我在10月2

RMd8790 已过期 2010-10-28 回复(1)
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