我是一企业的一名员工,10年2月份因在不清楚公司规章制度的情况下,在岗操作流程中违反了公司的一些规章制度(分管我们的领导一直没有按公司的操作流程来要求我们),导致10年7月份公司最后把我们领导开除了,对我的处罚是留用查看6个月,扣除6个月的绩效工资和当年年终奖,并且罚款1000元!从七月份就已经扣除了我每个月的绩效工资,现在要我交1000元的现金!请问这样的处罚是否合法?
我开了个网吧，因卖了一些饮料，而没有办商品流动许可证被罚5000元，在处罚之前没有任何部门口头传达或书面传达要办此证，我们也不知道卖几瓶饮料还要办这样的证，请问工商部门处罚合理合法吗，还是属于胡乱执法。
我开了个网吧，因卖了一些饮料，而没有办商品流动许可证被罚5000元，在处罚之前没有任何部门口头传达或书面传达要办此证，我们也不知道卖几瓶饮料还要办这样的证，请问工商部门处罚合理合法吗，还是属于胡乱执法
公司要求培训，家中有事，已经请假，但等发工资时发现有扣款，未得到任何通知就以记过处分，并被罚款。这种做法是否合理？
我是一名理财客户，想知道我进行理财的公司的流程是否合法，我是否得到保护。
我是一名理财客户，于2010.10.21日在某担保公司做理财投资（简称A）。办理理财投资的整个过程中，我没有与融资客户接触，所有的手续都是A公司准备好的，融资客户的资料也在其中。而签订合同也没有见到融资客户，而是签对方已经签好，放在A公司中。据了解的情况是，融资客户来A公司寻求融资时，A公司通过考察等实际流程，同
公司对新来员工收取制服保证金和岗位保证金是否合法？在员工家有急事时辞工，老板拒绝给我退还保证金？我该怎么办？
我是移动公司全球通客户预付费客户，办理过预存3000元话费分15个月返还，每月返还200元，定制128元套餐如下：送10G版手机邮箱+号薄管家；送免费GPRS流量500兆；每月免费通话420分钟；赠送30分钟免费可视通话；全国免费接听；超出部分话费每分钟0.2元。我在9月份时话费到200元时移动公司没有任何通知就给我停机，说我是预付
本人在公司工作3年多，在今年7月中因公司形象改变需要更换工衣，需要员工签定一份协议书，从穿这套工衣15天开始计折旧费 工衣总价1400多元，做够2年免费，不够2年的都要将工衣折旧，比如穿了一个月的就要赔偿工衣价值的24分之23的价钱以此类推，就是穿得时间越短折旧越多，规矩是这样 但是由7月到10月中离职的同事没有一个
