我想咨询一下,我们公司由于经营情况不善导致公司马上破产,公司养老金没钱缴纳,工资也发不出,但是公司的实际经营转给了另外一家公司,现在是想把我们的养老金以及工作安排都安排到新公司,这样老公司需要给予补偿么?我们是否可以将养老金等转到新公司?
本人与2008年3月份来到公司,至今已经一年零九个月了。没有签过任何合同。最近由于公司经营不善,导致转让。老板想把我们转让给下一任老板。可是我们不想干。请问:如果我们离开,老板需不需要给我们补偿?补偿多少?在线等,谢谢。
我公司在重庆的店面转让给当地经销商,经销商答应员工一并转让,那原来的合同怎么办?是否需要补偿员工?还用与经销商签劳动合同么
我是1998年进入现在的公司,有签合同,合同期至2014年8月,现公司已转让,若新老板辞退我会有什么补偿? 谢谢,我月薪是5000,有社保,无住房公积金,请问补偿的计算方法
我们公司由于生意不好转让,员工解散,老板用他姐姐名字做法人代表,他自己在附近有个大公司。开头不肯补偿,最后补偿按入职合同1300补偿,但我们实际工资3000不是提成工资,而且没给工资条,合理吗
2014年4月11中午12点40分左右,我吃过饭,把手机,钱包,放进鞋柜,就进车间上班,下午5点左右我从车间出来,到我鞋柜处,发现被撬,手机,钱包,被盗,损失5200元左右,期间我没动过我的鞋柜。公司应该补偿员工损失吗?
我以公司降薪为由提出解除劳动合同。和公司提出解除员工。补偿是一样的吗?
我是03年11月进入公司.到了13年公司新老总上任后要精减办公室人员,要求调岗。不同意调岗就给我下调了1400元工资,我的合同签订的是固定收入,每个月工资也是固定的。我工作年限有10年半。现我以公司降薪为由提出解除劳动合同。 1.我主张提出解除劳动合同和公司提出解除劳动合同的经济补偿是一样的吗? 2.我听说,员