企业出台着装规定,在办公室不准穿牛仔裤,休闲服、运动鞋等.请问企业这样的做法本身是合理合法的吗? 是否涉嫌侵犯员工权益?
私营企业在合同内规定在职员工在合同期内不能参加国家公考,否则要赔偿经济损失,具体赔多少也不清楚,请问这样合法吗?
我朋友公司老板涉嫌固体废物走私。我朋友作为公司员工在不知情的情况下涉及业务操作。这样是否会被判有罪?现在我朋友已经被南京缉私局以协助调查的名义带走。我们该怎么做?我朋友多长时间能被放出来?我们能否申请取保?
将小区公共面积搭建摩托车硼,向停放摩托车的业主收取费用120元/年,另外将公共面积划成车位,向每户收取1200元/年,电费0.6元/度,层顶坏了不维修,门坏四年了不维修,每年物业费照收,开支没有公示过,不知道当地对接哪个部门,如何合法去处理这些问题。
工班长因班组员工迟到、作业的时候没有安公司安全规定作业进行罚款是否合理?可否拒绝交这个罚款?
1、工班长因班组员工迟到罚款50元。 2、公司新来的员工作业时没有按公司安全规定作业,工班长罚款200元,新员工不愿交这个钱后,威胁新员工(该员工还在试用期)你不交个钱就在你的试用结果上填“不合格”让你走人。 罚款的钱作为班费集体出去活动使用,工班长的这个罚款规定班组员工都不同意,都很反感!也给他
公司10年成立,我11年进入公司,今年公司可能面临倒闭,目前本人怀孕满3个月,我该如何争取正当的赔偿?(除N+1赔偿外) 此外我们公司的董事长也是另一家公司董事长(该企业成长良好),两家企业在同一个厂区的不同楼层
请问发布公司的员工规则制度是否违法?发布员工什么情况会被开除违法吗?
只是发面了员工手册的封皮,及里面如果员工违法什么内容就要开除? 这些算商业秘密吗?
我公司员工在进厂时与员工签署了是否购买养老保险的协议,1员工在进公司时并没有同意购买养老保险
我公司员工在进厂时与员工签署了是否购买养老保险的协议,1员工在进公司时并没有同意购买养老保险,公司也就没有买,他在公司工作了4年多,现在他去申请劳动仲裁,要求补缴4年多的养老保险,并且要与公司解除劳动合同,赔偿他4个半月经济补偿金,是否不合理,公司与他签过协议他自己放弃不买的。