用人单位拖欠工资，员工在无工资清单，但可证明其拖欠工资行为属实，员工是否可以请第三方直接介入，第三方是否可以在此情况下，强行要求用人单位结算并支付员工工资？
我是山东泰安的.我想咨询下.我在一家厂子上班老板和我签了2年的合同.合同上明确的1条 员工只要服从管理.遵守规章.不给企业造成重大损失和不良影响.以及除金龙危机.自然灾害和其他不可抗拒第原因以外.企业不得随意解聘和开除员工.现在他的厂子由于是淡季.他给我放快2个月的假了.让我在家听通知.我想问下他是不是违反了合同上
您好，我想通过劳动仲裁挽回我的加班费，我去找工厂负责人拿有关证据，工厂不给，劳动法上面不是写的有，劳动有责任争议的，由用人单位掌握管理的，由用人单位提供，为什么我向律师反映还是要我拿证据，不然官事打不赢，怎么办。谢谢
我2005年入公司，2010年自动辞职。在职期间公司没有签合同。没有买社会保险。现我可以要求双倍工资赔偿和其它赔偿吗？
我的企业有一位员工辞职，她工作了两个月，一个月前仍了个辞职书给我，我没批准。到1个月后她自己走了招呼都不打，打她电话也关机。发工资那天就出现拿工资，她说不给就去劳动局告我。她入职那天我给合同她签她不签，但是我已经更她口头协议好要做完半年才可以辞职。现在我能怎么办。
我2010年大学毕业，之前和北京怀柔的一家私营企业签署了三方协议，但是在入职之前北京的公司通知我要推迟入职的时间，现在都等了好几个月了，还没有得到确切的通知，而且从各方面得到的消息是那个公司是打算一直拖着我们，我想知道这种情况我应该怎么办？要到什么部门反映问题？能得到什么赔偿吗？
我2005年入职，2010年自动辞职。期间公司没有签合同，没有买社会保险。现仲裁裁决书裁决我2009年已被视为无固定合同。缺乏事实和法律依据。驳回未签合同双倍工资请求。这样对吗？我现在可以怎么办？
我2009年09月在劳动仲裁委员会和公司以及劳务派遣公司提起仲裁,因超过45天向法院提起诉讼，但2009年12月份公司把我给裁啦！2010年10月20号下判决，把我判到劳务派遣，我当时仲裁时是2009年8月份，公司还没把我裁掉，因此只要求签订无固定合同，后来我当厅表示要判到劳务派遣就不叫劳务派遣他们履行啦！现在我在重新在劳动仲
