本人在公司签约3年合同，已工作2年半，一直表现良好。今年初公司以岗位工作量降低为由，降低我的业绩提成奖金，基本工资不变，公司先与我协商，我不同意，现在强制执行，就是要逼我走。后来我去看劳动合同，发现当初签订合同时，并没有约定奖金和提成比例，但我们有工资系统，以前的奖金提成比例都能看见，请问这种情况我能否维护自己的利益，或者和公司接触合同，并得到补偿呢？
自2002年9月至2012年5月29，合同期满，公司将到时解除或不续约我的合同，请问，我能得到什么赔偿吗？
想要咨询哺乳期间合同解除能获得什么赔偿。 我与公司签订了08年7月－10年7月三年合同后，又签订了10年7月－13年7月的三年合同。 现在我正在哺乳期，小孩七个月大，前几天，就是合同满4年时公司与我协商解除合同，请问如果我同意，有赔偿金吗，如果有，可以得到多少。是按什么标准，还有5个月的哺乳期有赔偿金吗？总之，
我是通过与一家外包公司签合同进入目前的公司，做项目助理，可是今年该外包公司称今后这一块不做了，合同到期一律不续签，但他们说可以续签别的职位，让我们考虑可以换个职位。不过我们自己本身不想换部门，在这样的情况下，我们还能否得到补偿？
合同未到期,无任何理由公司给我降职降薪，我想解除劳动合同，能否得到赔偿
我在一家台资企业任职已有10年，从基层经自己努力升至中层销售管理人员 担任中层主管职位已逾7年，11年曾因带领团队整体绩效公司第一名，被评为华南区优秀主管，并发了奖金；今年我所负责的部门累计绩效仍在前列的情况下没有任何正式公函通知，由直属主管当面告知，降薪降职调岗，没有其它任何解析；经我从其他渠道了解，
我们公司是做工程监理的，现在的项目完蛋了，做不下去了，公司要把我们调到其他地方，不过我们不愿意，公司如果解除合同的话，我们能被赔偿么？不过我们的合同上工作地点写的是：公司项目所在地。 合同解除的原因，就是要把我们调到其他外省市的项目去，我们不愿意去。
新公司费时将近三个月挖我,经过了八九轮面试,最近提供了应聘书. 与公司签定了半年的试用期合同,今年9月24号上班,现在才11月.公司人事却通知此部门要解散,裁员. 就属于恶意挖人吗? 新旧公司是竞争对手的关系. 我是否能获得赔偿? 谢谢.
如果公司外包,员工被安排到另一公司工作,是否可以解除合同并得到赔偿
律师你好，我们公司要外包给别的公司，中间谈过一次会议，要让我们等待3-6个月，才给我们赔偿。这几个月期间必须在公司任职并且只拿基本工资，取消了餐补和全勤奖共600元。从此之后我们每月扣除保险后才能拿到1000元工资。每月却要随时上班，一个月最少上10天左右。。我的合同期12年6月到期后，又续签了两年。请问我现在若
我是2011年8月份进的现在的公司，合同上签的是3年的合同，现在公司要辞退我，我能拿到哪些补偿，还有加班补贴，在公司的时候都是按照1.1工时发的加班费，公司辞退我我可以要求拿到另外的加班费吗？《比如1.5或者3倍》
公司试用期为6个月，一员工入司2月后即出现肾病，休息3个月医疗期满后，公司能否与其解除合同？是否还要经济赔偿？
签订一年合同，合同未到期，公司与我解除劳动合同，我应该得到什么赔偿
签订一年劳动合同，如果不算试用期不到半年，试用期三个月，转正后也工作三个月了，公司以我不适合这个岗位要我离职，这种情况我能得到什么补偿？
