前天保安在公司执勤巡逻中发现，宿舍楼下走廊内有一个喝醉的男人是公司员工和一个公司内的女人在发生性关系，保安进行劝阻且遭到暴打，这样算工伤吗？应该是谁的责任？ 如果以后保安在执勤中履行公司规章制度遭到员工的侮辱或打保安，如果保安还手打架，这样的责任算是谁的呢 是公司还是个人？
律师，你们好！主管经常与员工发生冲突，公司想要辞退该主管，是否需要补偿金？
我公司有一主管，与公司签订了3年合同，经常与车间员工发生冲突，来公司一年多了，被车间员工打了3次，虽然都没有还手，但是对公司造成了很不好的影响，而且经常推卸责任，不能胜任该主管岗位，现还在合同期内，公司想要辞退他，是否需要支付补偿金？如果提前30天让其离职，是否需要支付？
上班期间员工为了维护公司的利益发生的冲突导致拘留10日请问公司需要做出什么样的解释？
在上班期间为了维护公司利益而且发生的打架事件后被公安机关行政拘留请问公司需要给员工什么样的赔偿吗？
员工在上班途中发生事故，公司是否应给与算作工伤？公司不给于算作工伤怎么办？
在上班途中，因不小心被一辆电瓶车撞了（伤者是步行上班的），之后去门诊挂号看的，输了一个礼拜的液体，一个礼拜没有上班。共计花了900多，自己认为是在上班途中出事的，公司应该给算作工伤。但去申请时，公司领导却说：没有拨打110、120的不给于报工伤。这种情况的话，应该怎么处理？
上班时间被公司保安打伤，公司是否担责，员工是可享受工伤理赔 因工作需要，借用保安未坐的凳子登高作业(且当时保安不在现场），后被保安看见踩他的凳子，之后保安就咒骂了几句，当事员工回答保安：把凳子写上你的名字，就离开，后工作需要又回到先前工作地，这时保安从几米远处冲过来把员工按到在地，就拳打其头部，脚踢腰
下班时因与公司保安发生纠纷导致手臂肌肉拉伤，是属于工伤还是民事？
下班收打完卡，保安要求检查包裹，在检查完包裹后，有两名保安驾着往人少的地方走，在挣扎过程中手臂肌肉拉伤。请问是属于工伤还是民事？ 在保安检查完包裹和厂牌后还不让离开，最后无奈报警。
上班时间因与主管发生冲突，主管不对在先，然后公司却开除员工，可以不给赔偿金吗
上班时间在场内与主管打架发生冲突，主管不对在先，然后公司却开除员工，没有开除主管，还说因为公司的员工手册规定，上班时间场内打架，最后被公司开除是可以不用给员工赔偿金的，这样合理吗
我是公司保安，因在正常范围的工作中，与员工发生了冲突，现在公司给我开除
我是公司保安，因在正常范围的工作中，与员工发生了冲突，现在公司给我开除，公司还不给我赔偿金，我问这合理吗
业主喝多酒后在自家小区内与保安发生生肢体冲突，业主在醉酒的情况下线对保安动手，随后保安也还手将醉酒业主打伤，请问是谁占大部分责任？
