刚毕业进本公司工作,要求试用期三个月,只签了员工手册,我工作了三个月,想离职,老板却要拖欠工资,劳动什么规定来维护我们的权益
劳动发哪条规定来维护我的权益,怎样能拿到应有的酬劳
我公司是一家合资企业,最近重新制作了一份员工手册,没有公布就直接实施,并要求员工签字.请问下面这几条的规定是否合法,公司是否可以随意安排我到其他的岗位并下调工资?如果公司故意安排一些繁重,自己根本就不熟悉的事情给自己来做,导致停产,公司这样做是否合法?谢谢 员工在公司工作期间凡有以下错误或存在以下情形的,将被
我现在要办离职,但之前在公司上班时,曾送我去做岗位培训,钱是公司花的,现在我要走,突然说要我把培训的费用结算了,并且培训的证书还不能给我带走,说是公司出钱的归公司,并且不结算不给我办离职手续。 请问这种情况,我要怎么做,劳动法有没有那条对这个培训做解释的?
我已在公司工作十年,前天人事经理找我,说公司现在经营情况不是很好,要辞退一部分人,其中就有我,公司答应补我一个月工资,如果不同意的话,就给我放长假,放假期间工资按最低标准的百分之八十发放,等发完假后再辞退我,到时补偿按最低工资标准。
员工用他人身份证入职,是否合理?死者亲属要求确立劳动关系,初级人民法院已判确立劳动关系成立,我方要上诉应该怎么做?上班途中被中巴车撞伤,死亡是否属于工伤?肇事方已赔偿,公司是否还要赔偿?如需赔偿,公司方面应支付哪些费用?
我是一个体,前阵子我店一个员工,因不能到达我店各项要求,经提醒并给予改善时间,但效果不佳,就将其辞退,并发放全部工资。但过了几天得知,该员工将我店告上劳动局,声陈无故将其辞退! 事情就是这样,我该怎么做?麻烦您的解答! 还有劳动局来电,让我们出据一份法律文书,我不知道是什么法律文书,劳动局又不给予
本人今年5月22日进公司,说好试用期3个月,交5金,但到 现在公司一直以各种理由不给我签合同,也不交五金,前两天开口就说我被开除了,请问我 应该怎么样维护我的利益