本人在深圳一家外资公司已工作十六年半，并且已签了无固定期劳动合同，现在公司要迁到外地，我该如何要求经济补偿金。注：这家公司接触对身体有害物质。
有一家公司因被收购，现要对职工进行劳动经济补偿，职工大多工作有4年左右，多数在最近一年上3—11个月班，中间间断上班，因怎样算年平均工资，怎么支付补偿？
我于2000年进入一家高速公路企业从事收费工作，公司订立的合同是一年一签，2003年公司被另一公司合资成立一股份制公司，仍然签订一年一签的劳动合同。收费工作实行的是四班两运转工作方式，每天24小时不间断，由此公司到劳动局报批了“不定时工时制”，每月延长劳动时间近15小时且没有给予延长劳动时间的加班费，公司以不定
我在一家企业工作4年，现在公司周日加班费三个月后才发给我，我现在想以公司不及时放发工资为由解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金，请问我的辞职报告应该如何写才能得到经济补偿金？是不是必须在辞职报告上写明不及时放发工资这个理由？如果写了这个理由公司不批准辞职不给我办离职手续怎么办？ 问题补充: 劳动法规
我从2005年10月26日至2009年11月25日，也就是一直在这家公司工作。总共49个月的时间。公司没有与我签订劳务合同，现在要与公司协商申请申请经济补偿，是在和平友好的气氛下进行，呵呵。 一、我2005年10月126日至2007年12月31日的共26个月的月工资是2500元。 二、我2008年1月1日至今共23个月时间，月工资为3000元。
我是江苏省盐城市射阳县帆布厂的工人，1989年进厂，1999年因为厂领导经营不善，企业停产放假至今，停产后厂里没有给于任何经济补偿和安置，97年结婚因为家里没有住房，所以厂里在职工宿舍区安排了2间56平米的房子居住。现在原单位已经被镇政府收回，今年即2009年12月17日镇政府企业服务中心的工作人员通知我说：因为镇政府
我在公司工作有6个月以上，有劳动合同。从1月份到7月份总共加班17天，公司原来承诺按劳动法规定200%支付给员工，但是一直都不发。7月份突然宣布加班的天数只可以用来倒休使用，我提出来公司存在违反劳动法的行为应该支付我加班工资。公司经理找我谈话，说大家都像你这样公司得赔出去多少钱？你要是想要钱公司可以给你，但是
本人在广州萝岗区一工厂工作6年并一直签订劳动合同。今年5月刚签2年期合同。 工厂因政府征地需搬迁。请问要是本人不愿随厂搬迁工作是否能向公司按解除劳动合同支付经济补偿金？ 经济补偿金的有无是否跟搬迁地区有关系。比如区于区之间，市与市之间的差别。
您好，我单位是合资企业因合资到期自然解体的，在解散时，本人是销售部的一名销售业务员。同时，又兼采购部经理（我是从业务部提到采购部的），从事两份工资，当时，领取业务员工资及提成，同时也领取采购部经理的待遇工资，请问我的经济补偿金如何计算，谢谢
我于某公司连续工作10年,现公司以合同到期为由不再续签,应如何经济补偿? 满十年工龄,应签无固定期限合同,公司单方面违约不续签合同,是否应双倍经济补偿?要求赔偿20个月的平均工资之外,还有其他补偿吗?
我1999年来这家单位（学校）工作，以前每年拿12个月工资，现在单位为了达到最低工资标准，只发给我们九个半月工资（余下2个半月是放寒、暑假的）.养老保险也只是从2009年开始缴纳，用工协议也是从2009年开始签订，一学期一签。我想问的是，如果协议到期（比如说这学期从2010年9月至2011年2月结束），我不想续签了，可否要求
