您好，本人是沂水人，在一家小规模木业干，没有签订劳动合同，由于多种原因所迫连续两个半月没有去上班，也没有提出辞职，可是已经和公司公司领导说明了，可是去领工资时老板却说扣一千元的违约金，请问一下他的做法合理吗，我该怎么办？
如果他们编一些理由说是这个工人不好才辞的，就是什么和领导吵架啦，工作不认真啦，之类的，（当然，这是那些领导们找事才发生的，就是说不文明用语及有色的话语，才和他们吵的。不存在工作不认真的情况），但是他们就以这种借口再辞这个工人，那么我要怎么做，还有，我们的工资表没有公章，而且，这单位是个人的单位，不是
我在公司工作1个月，已经签订了合同，合同上明书1050的基本工资和200的岗位补助。但是签领工资的单子的时候上面却打印的是500的基本工资和600的岗位补助，请问这是否违反合同法。 是不是如果以500作为基本工资而600为岗位补助，公司就可以以降低岗位补助为手段压低我的工资？
在一个生产鞋子的公司私自帮助别人生产两双鞋子有没触犯到法律以及解除劳动合同用人单位要不要给予结算工资
在一个生产鞋子的公司私自帮助别人生产两双鞋子有没触犯到法律以及解除劳动合同用人单位要不要给予结算工资和予以其它赔偿
我妹妹是单位的统计员在发工资时，私自扣了部分工人工资，打到了自己的卡上，公司发现后她已经主动归还，公司老板报了警，这个触及什么法律，如何处理才会最轻，是不是需要去警察局自首。 私自扣发了1万多点
我是家具城管保洁得，不知为何公司要我把工人工资给包下，但我的每个人工资还要每个月汇报给公司，我搞不懂，公司也没给我们签合同，保险也没交。我想我给包下个该承担那些责任呢
你好，我是一名钢铁工人，2005年进的重钢，2009年才转正。2008年下半年公司出了个工资改造的文
你好，我是一名钢铁工人，2005年进的重钢，2009年才转正。2008年下半年公司出了个工资改造的文件，是说2009年或者后的新进职工档案工资是380，5年后拿全。我现在加劳务工工龄刚好是5年，，可是拿全了才880。。。2008年转正的职工用的是老规定，他们一转正就拿1040,，，，2008年转正的有些人工龄还没我长，，学历和岗位也是
装饰公司设计师外私自外接装修导致工人受伤，公司是否有赔偿责任
我公司一设计师帮他表哥装修服装门面期间一石工师傅从高凳摔下导致右下两节肋骨骨裂，现在需要工伤认定。这个工地是由设计师自己私自承揽的装修业务，公司与其毫不知情，现在伤者需要工伤认定及赔偿。请问装饰公司有责任吗？
我们在曲靖一家名为云南富源德鑫公司做工程，到现在还没拿到一分钱，没次去拿他们都找理由推脱，我门应该采取什么法律维附自己的合法权利
