上司无故殴打员工致多处受伤，公司说是两个人之间的事与公司无关，公司想摆脱责任而不想介入，想问一下应该怎么办，应该得到哪些赔偿？
请问公司打算坐视不管怎么办，工伤的申请就会出现困难。同时警察协调时，侵害者只答应承担部分医疗费用，后续的误工费、医疗费等应该通过什么样的途径获得？
员工在公司，因工作问题，与上司起争执，报了警，后来公司说这是你们两人的私人行为，你们私人自行解决，我想问一下，在这里公司是否也义务帮我们斛决问题！
公司为给购买生育险，那生育报销怎么处理，产假期间的工资怎么处理？
公司在上海目前只给购买了3险，那生育报销是无法享受了，产假期间的工资按照规定就应该有公司发放，那具体是按照什么标准计算发放？在对待员工保险上公司并未平等对待。城镇户口购买是5险，农村户口就购买3险，但是农村户口也可以购买5险的。这样我该怎么处理？
我是一名在无锡工作的大学生，在五洲国际工作。大学毕业以后由五洲国际商管公司统一招聘后来安排到项目公司，最近公司部门编制已满，并且多了5名员工。先公司要辞退我，没有给出合理的理由。我应该怎么做，应该有怎么样的补偿，另外无锡市有对大学生的两年的住房补贴，这也是针对第一份工作才有的，如今才工作八个月。这是
10-13年公司已与我签过三次合同，14年说要续签半年合同，该做法是否合法，我该怎么处理？
2010年-2013年我与一家房产开发公司先后签订三次合同，但在2013年年末合同到期后并未与我续签劳动合同，现2个月过后又提出要续签半年的合同，这种做法是否合法，我要如何处理才能保证我的利益？
因患癌症住院无法上班。，现公司要求解除合同。不给赔偿。请问该怎么处理
公司工作6年，事实合同关系，未签署劳动合同，。但是医保，社会保险都交纳了。现公司以未请假等理由。。解除合同。并须签协议才给办理失业证。，请问该怎么处理？
关于公司改革后不按合同规定给予员工相应的赔偿，员工该怎么处理
你好，我是宅急送快递公司的一名员工，因公司现在改革由民办企业改为个人承包，公司称要不了太多人要各单位相应裁一部分人，因我是在哺乳期公司不说是想直接裁我说要把我调离至其他城市，不去的话就说是不服从公司安排直接辞退，公司填合同的时候不让员工填合同起止时间，合同上也明白写着要是公司改革会按员工工作年限补偿
今天去处理酒后驾驶摩托车，他们说要我到报废公司开证明，可我的车被扣了，这证明还怎么开
今天去处理酒后驾驶摩托车，他们说要我到报废公司开证明，可我的车被扣了，这证明还怎么开。
