在公司被上司殴打致伤怎么处理
一方面你属于工伤,公司级社保部门应当承担赔偿责任;另一方面,侵害者视你的伤情承担行政处罚以及民事赔偿责任。
请立即报警处理。
及时报案
报警处理
属于工伤,可以申请工伤认定。
申请伤情鉴定:
1、如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑,拘役,管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤,只能要求民事赔偿,受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后,受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿的项目包括:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
报警处理
可以报警处理
报警处理。
如果严重可以报警,不严重要求对方民事赔偿。
1,建议及时报警,同时你们要做法医鉴定,若是轻伤或以上,对方要承担故意伤害的刑事责任,犯本罪的,处3年以下有期徒刑、拘役或者管制;致人重伤的,处3年以上10年以下有期徒刑。你们同时可以要求对方赔偿你的医药费等。故意伤害致人轻伤,一般是三年以下
若是轻伤以下,你们只能可以要求对方赔偿你的医药费等费用或要求将对方行政拘留,对方不用承担故意伤害的刑事责任。
人身损害赔偿的项目包括:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费等
可以报警处理
可以报警处理,要求对方赔偿,同时可以申请工伤认定要求工伤待遇
及时报警处理。另外,可以去社保局申请工伤认定。
如果不是工伤,可以主张人身损害赔偿。
及时报案