如果公司无故辞退我 我在职1年8个月 说要给我三个月补偿,在这种情况是还适用劳动法中的补偿么?意思是劳动法中应该补偿我5个月工资 我可以加上这三个月要求赔偿八个月的工资么?
本人与2012年12月进入该公司,2013年4月单位称效益不好裁员,辞退本人.工作期间单位并未与我签订了劳动合同,和缴纳养老医疗保险.请问公司如果补偿的话,是不是除了要补偿我双倍工资外再给我补齐五个月的保险?请速解决,谢谢!
公司我以上班9年,好像新劳动法师98年实行的,我想问被公司变形辞退补偿款问题,是按照实际上班年份还是98年算起,补偿是根据辞退前12个月的平均工资吗
我爸爸已满50周岁,并且在公司有满10年的工龄。现在合同到期,公司以我爸爸年龄过高,不再与我爸爸进行续合同。公司一直有帮我爸爸交五险一金,这里我想咨询,如果公司以这个我爸爸年龄过高不续合同为由辞退,那么我爸爸可以要求公司赔偿吗,怎么要求赔偿才合理呢?并且新劳动法是否有规定满50周岁公司不予辞退的规定。如果
我在这家公司已经工作满3个月,已经签订了合同,我的那份劳动合同书没给我,还在公司方。试用期为一个月,后面两个月也一直发放的是试用期公司,现在公司辞退我了,我当时稀里糊涂被领导说教写了辞职申请。然后就走了,请问我这种情况还能得到补偿吗?
你好,我是2010年3月进入公司的,至今3年零8个月,该公司为国企,因当时工作需要我被聘进入该公司,现因该公司整顿调整,要辞退我,公司该做怎样的经济补偿?劳动合同在刚进入公司时签了一年的,后几年合同没签。望回复能具体说明,谢谢
你好,我是2010年3月进入公司的,至今3年零8个月,该公司为国企,因当时工作需要我被聘进入该公司,现因该公司整顿调整,要辞退我,单位应给我怎样的经济补偿?劳动合同在刚进入公司时签了一年的,后几年合同没签。望能做具体详细的回复,急,急急 ,谢谢!
我在一家私企上班,试用期3个月,当时说好期满就签合同,可是3个月过去了,只说我成为正式员工,但合同要等到年底签,说是公司规定,我也就同意,结果这马上要年底签合同了,公司却要裁员,我就是其中一个,我想知道想我这样的情况,有没有什么赔偿或是补偿? 我是3月3号进的公司,6月3号试用期结束,到现在已经在这家公司8
所征占的是我猪场一部分老厂区,占地面积1000平方米,建筑面积其中有照房屋面积是122平方米,猪舍面积是400平米,有,《种畜禽经营许可证》,能繁母猪77头,后备母90头,情况基本这样。